新冠肺炎（COVID-19）疫情爆發至今逾1年，許多企業實施過在家工作、遠端辦公，初入職場的新鮮人也透過線上進行面試。日本即將於明年春季畢業的大學生，已經習慣透過螢幕與他人溝通，成為疫情下他們所有的獨特優勢，有些企業也希望雇用能夠適應變化、勇於接受挑戰的學生。
日本《共同社》報導，日本企業招聘日程過去都是由日本經濟團體聯合會所制定，但受到新冠肺炎疫情影響，政府呼籲企業自2021年畢業季開始遵守相關規定。損害保險日本興亞公司（損害保険ジャパン日本興亜）就決定從初面到終面都採取視訊模式，為了緩解應聘者的緊張，面試官還會問「昨晚吃了什麼？」輕鬆的話題，東京都私立大學男大四生就覺得，這樣確實能夠緩解緊張，能夠好好回答面試官的問題。
日本三菱商事則是在週二（1）面試了約1500人，最終面試以面對面的方式進行。面對疫情帶來的轉變，人事部門表示，學生們的社團活動以及留學機會肯定減少了很多，因此企業看重的不是空有外表的履歷，而是必要的商務能力。
三井住友海上火災保險也在最終面試採取面對面的形式，主要原因是考量到有些部分無法透過視訊了解，東京首都圈面試會以實體進行，其他地區則是是疫情調整。西日本鐵路公司則是決定以面對面、在線兩種方式進行招聘。雖然因業績低迷大幅減少了招聘名額，但負責人強調，希望錄用能適應變化、勇於挑戰的學生。
《共同社》訪問了21、22歲不等的大四學生，鹿兒島大學女大四生表示，自己為了線上面試還買了讓氣色看起來更好的燈具，而且在面試時會將視線對準電腦鏡頭，而不是螢幕，降低視訊面試帶來的距離感。希望入職關西地區製造企業的男大四生則表示，自己很重視在自我介紹時的熱情，希望面試官能夠透過螢幕也能感受到。
※【NOWnews 今日新聞】提醒您：
因應新冠肺炎疫情，疾管署持續加強疫情監測與邊境管制措施，國外入境後如有發燒、咳嗽等不適症狀，請撥打「1922」專線，或「0800-001922」，並依指示配戴口罩儘速就醫，同時主動告知醫師旅遊史及接觸史，以利及時診斷及通報。
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日本三菱商事則是在週二（1）面試了約1500人，最終面試以面對面的方式進行。面對疫情帶來的轉變，人事部門表示，學生們的社團活動以及留學機會肯定減少了很多，因此企業看重的不是空有外表的履歷，而是必要的商務能力。
三井住友海上火災保險也在最終面試採取面對面的形式，主要原因是考量到有些部分無法透過視訊了解，東京首都圈面試會以實體進行，其他地區則是是疫情調整。西日本鐵路公司則是決定以面對面、在線兩種方式進行招聘。雖然因業績低迷大幅減少了招聘名額，但負責人強調，希望錄用能適應變化、勇於挑戰的學生。
《共同社》訪問了21、22歲不等的大四學生，鹿兒島大學女大四生表示，自己為了線上面試還買了讓氣色看起來更好的燈具，而且在面試時會將視線對準電腦鏡頭，而不是螢幕，降低視訊面試帶來的距離感。希望入職關西地區製造企業的男大四生則表示，自己很重視在自我介紹時的熱情，希望面試官能夠透過螢幕也能感受到。
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因應新冠肺炎疫情，疾管署持續加強疫情監測與邊境管制措施，國外入境後如有發燒、咳嗽等不適症狀，請撥打「1922」專線，或「0800-001922」，並依指示配戴口罩儘速就醫，同時主動告知醫師旅遊史及接觸史，以利及時診斷及通報。
