勞動部今（13）日表示，今年5月1日適逢星期六，依《勞動基準法》規定，勞動節係屬勞工的國定假日，休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。至於補休日期則由勞資雙方協商。
依《勞動基準法》規定，勞動節是勞工應放假的日子，雇主應依法給假並給薪。若休假日適逢勞工例假或休息日，也應於其他工作日補休，至於在哪一天補休，則由勞資雙方協商，建議可比照銀行約定在4月30日補休。
勞動部指出，若雇主徵得勞工當天同意出勤，工資應依法加倍發給。勞動部強調，勞動節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。
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勞動部指出，若雇主徵得勞工當天同意出勤，工資應依法加倍發給。勞動部強調，勞動節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。