不少求職者在面試前會到公司的徵才網站搜尋相關職缺，藉此了解工作內容及待遇，而某些公司也會在人資面試新人時，準備一份公司內部制式的表格，內容不外乎是基本資料、學經歷等等，不過近日就有網友好奇提問「大家在寫面試表格都會乖乖照實寫嗎？」，意外掀起眾人熱議。
原PO在PTT的Salary版上提出自己的疑惑，他解釋平時就會看見一些公司，在求職者還沒有進公司前就要求填寫「身家調查」表格，「不止你還有你祖宗十八代，問你離職原因，還問你第一份工作到目前每份工作的離職原因」。原PO指出，如果不太涉及個人隱私的部份自己還是會填寫，但也疑惑要是題目太涉及隱私是否要在還沒入職就照實填寫。
▲原PO還提到，不只一次看到某些公司將面試者資料丟在紙類回收箱，對於個資的保密程度也相當擔心。（示意圖，圖中人物與文章中內容無關／取自unsplash）
不過也有網友持相反意見，「沒有必要，該空格寫他人個資就可」、「有底氣的人知道不是每項都要回答」、「只會寫必要的，離職原因也只會寫上一間公司，什麼戶籍地址跟家人資訊會略過」、「沒必要的資訊就略過」。
此外也有網友建議，遇到類似表格不必全部照實填寫，但也不建議填他人個資，如果有不願意填寫的資料可以等到正式收到錄取通知後再補齊，「我不會全寫，人資問再說有機會貴公司再寫」、「不會，制定表格的人跟面試的人不見得同一批人，寫願意寫的，其他靠談」。（編輯：楊智傑）
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不過也有網友持相反意見，「沒有必要，該空格寫他人個資就可」、「有底氣的人知道不是每項都要回答」、「只會寫必要的，離職原因也只會寫上一間公司，什麼戶籍地址跟家人資訊會略過」、「沒必要的資訊就略過」。
此外也有網友建議，遇到類似表格不必全部照實填寫，但也不建議填他人個資，如果有不願意填寫的資料可以等到正式收到錄取通知後再補齊，「我不會全寫，人資問再說有機會貴公司再寫」、「不會，制定表格的人跟面試的人不見得同一批人，寫願意寫的，其他靠談」。（編輯：楊智傑）