農曆過年已經進入倒數，不少上班族也期待今年的春節連假，希望能從小年夜開始好好休假、充電，不過有些民眾因為工作性質無法在過年期間完整的「休好休滿」，但近日卻有網友分享公司內部公告強迫員工從8日、9日開始休假，一路休到大年初五（16日），公告曝光後掀起不少網友熱議。
該名網友在臉書社團《爆廢1公社》貼出公司內部公告，只見公告寫著「因應春節假期調整放假，2/8、2/9將由同仁特休假扣除，無特休假同仁則以無薪假計算，以利同仁過節提前準備」，而原PO看到公司的通知也忍不住發文求解「有人也這樣放的嗎？讓我知道我不孤單」。
▲原PO貼出公司內部連休9天的公告。（圖／翻攝自臉書社團《爆廢1公社》）
不過也有不少羨慕的民眾就高喊「蠻爽的，如果是我會很開心」、「至少很多公司員工想請不敢請，連放11天了吧！」、「年假直接幫你超前部署，看你是要拿去放假還是接過年臨時工都行」、「說不定他們公司自己早就協調好了」，但也有網友解釋不得不連休的原因「我做副業的公司也是一樣，這個星期五下班就開始休假，不是沒訂單是貨出不去」、「上兩天就要休長假，這兩天做不出什麼東西了，休一休也好」。
事實上，根據勞動基準法第22條第2項規定，雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，民眾若遇到勞資糾紛可向各縣市勞動局尋求專業服務。（編輯：楊智傑）
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不過也有不少羨慕的民眾就高喊「蠻爽的，如果是我會很開心」、「至少很多公司員工想請不敢請，連放11天了吧！」、「年假直接幫你超前部署，看你是要拿去放假還是接過年臨時工都行」、「說不定他們公司自己早就協調好了」，但也有網友解釋不得不連休的原因「我做副業的公司也是一樣，這個星期五下班就開始休假，不是沒訂單是貨出不去」、「上兩天就要休長假，這兩天做不出什麼東西了，休一休也好」。
事實上，根據勞動基準法第22條第2項規定，雇主未經勞工「書面」同意逕自排定「無薪休假」，係屬無效之變更，若因此扣減勞工工資，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，民眾若遇到勞資糾紛可向各縣市勞動局尋求專業服務。（編輯：楊智傑）