受到新冠肺炎疫情影響，許多公司準備「過小年」，台積電卻逆勢傳出將自明年1月1日起大幅調整薪資結構，所有直接聘僱的台灣地區正職、且有參與員工分紅的員工，固定薪資將提升20％。消息引發熱議，有人指出固定薪資調升是由變動薪資、也就是分紅轉換而來，員工實際領到的總酬勞其實沒變。但有內行網友分析，高底薪低分紅絕對比低底薪高分紅好，並列出4點原因。
綜合媒體報導，台積電強調「同仁是公司最重要的資產」，此次薪資結構調整將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，未來會繼續善盡企業社會公民的責任，兼顧股東利益下，提供員工優質薪酬。而據《工商時報》報導，員工固定薪資提高、分紅調整，台積電整體人事支出估計不會增加太多。
網友就據此質疑，認為員工領到的總報酬其實沒變太多，這樣有很值得開心嗎？但有內行網友指出，「調高底薪真心是好事」，並分析4點原因：
＃文化改革：
高底薪＋低分紅＝為公司服務；低底薪＋高分紅＝為主管服務。原PO表示，你知我知天知地知，分紅是依據考績，而考績是由主管決定，因此誰表現好就很主觀。
＃值班薪酬改善
高底薪＝加班費多，鼓勵值班人員。在低底薪的情況下，誰都不想來值班。但底薪如果拉到70K，一天加班費就有6000，這就很有感覺了。值班不會再有「辛苦賣命，有功無賞打破要賠的感覺」。
＃吃大鍋飯的改善
其實低底薪高分紅才是真正吃大鍋飯，因為分紅是看考績，正所謂不做不錯，這種前提下，當然是能推就推，而願意承擔責任的人就很倒霉。
＃社會氛圍
高底薪，是白紙黑字對於員工價值的證明，其他公司看到也可能跟進。對於勞工整體薪資提升都有幫助，就算是整體薪酬不變也是好事。
▲網友分析高底薪比較好的原因。（圖／翻攝自批踢踢）
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網友就據此質疑，認為員工領到的總報酬其實沒變太多，這樣有很值得開心嗎？但有內行網友指出，「調高底薪真心是好事」，並分析4點原因：
＃文化改革：
高底薪＋低分紅＝為公司服務；低底薪＋高分紅＝為主管服務。原PO表示，你知我知天知地知，分紅是依據考績，而考績是由主管決定，因此誰表現好就很主觀。
＃值班薪酬改善
高底薪＝加班費多，鼓勵值班人員。在低底薪的情況下，誰都不想來值班。但底薪如果拉到70K，一天加班費就有6000，這就很有感覺了。值班不會再有「辛苦賣命，有功無賞打破要賠的感覺」。
＃吃大鍋飯的改善
其實低底薪高分紅才是真正吃大鍋飯，因為分紅是看考績，正所謂不做不錯，這種前提下，當然是能推就推，而願意承擔責任的人就很倒霉。
＃社會氛圍
高底薪，是白紙黑字對於員工價值的證明，其他公司看到也可能跟進。對於勞工整體薪資提升都有幫助，就算是整體薪酬不變也是好事。
