戴德森醫療財團法人與嘉基工會經歷6次團體協約協商，勞資雙方努力化解歧見，今日在在勞動部勞動關係司王厚偉司長、嘉義市議會張元厚祕書長、黃思婷議員、嘉義市政府社會處林家緯處長、嘉義市政府勞工科黃俊傑科長等長官的見證下，由嘉義基督教醫院(嘉基)姚維仁院長 與嘉基工會趙麟宇理事長代表簽約，儀式簡單而隆重。
勞動部王厚偉司長表示，勞資關係的和諧，不是什麼事都不做就會自然和諧，中間有非常多的關卡與不同的思維都需要雙方去努力，過程不會成為過往，而是留存心中，這份團體協約需要勞資雙方願意共同聯繫與決心，非常不容易。
嘉基姚維仁院長表示，這是他2018年2月接任院長以來，第二次圓滿與工會簽訂團體協約，一路走來，他都以上帝在聖經中的教導「行公義、好憐憫，存謙卑的心，與神同行」為準則，而且始終謹記就任時的承諾—「提升經營績效，增加員工福利」的雙贏境界，董事會和他都非常看重對全體員工的照顧，希望與工會一同努力，促成勞資雙方同心共榮，他相信這也是《團體協約法》最終要達成的「穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資權益」目標。
嘉基工會理事長趙麟宇表示，本次團體協約一開始很順利，首先雙方基於誠信原則，參考上一次團協內容，很快就通過了沒有爭議的條文，但是在每年一百萬的勞資和諧基金這個議題，勞資雙方耗費了許多力氣，終於確認員工可以普遍適用，同時工會也有自主的使用權，在加薪的議題上，也是一直協商到上週的談話會，才確認了計算加薪幅度時，雙方的參考依據。
團體協約簽訂後，院方將盡速為員工辦理加薪，讓同仁享受到經營與努力的成果，院方每年也將提撥勞資和諧基金，與工會一起促進員工的福利。雙方期盼藉由這份協約再次達成醫療產業勞資雙贏，照顧員工，增進員工福利，穩定勞資關係。
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嘉基姚維仁院長表示，這是他2018年2月接任院長以來，第二次圓滿與工會簽訂團體協約，一路走來，他都以上帝在聖經中的教導「行公義、好憐憫，存謙卑的心，與神同行」為準則，而且始終謹記就任時的承諾—「提升經營績效，增加員工福利」的雙贏境界，董事會和他都非常看重對全體員工的照顧，希望與工會一同努力，促成勞資雙方同心共榮，他相信這也是《團體協約法》最終要達成的「穩定勞動關係，促進勞資和諧，保障勞資權益」目標。
嘉基工會理事長趙麟宇表示，本次團體協約一開始很順利，首先雙方基於誠信原則，參考上一次團協內容，很快就通過了沒有爭議的條文，但是在每年一百萬的勞資和諧基金這個議題，勞資雙方耗費了許多力氣，終於確認員工可以普遍適用，同時工會也有自主的使用權，在加薪的議題上，也是一直協商到上週的談話會，才確認了計算加薪幅度時，雙方的參考依據。
團體協約簽訂後，院方將盡速為員工辦理加薪，讓同仁享受到經營與努力的成果，院方每年也將提撥勞資和諧基金，與工會一起促進員工的福利。雙方期盼藉由這份協約再次達成醫療產業勞資雙贏，照顧員工，增進員工福利，穩定勞資關係。
