6至8月正值畢業季求職高峰，不少剛出社會的新鮮人，為了面試和履歷頭疼。想從競爭者中脫穎而出，求職者無不設法替自己加分、避開一切地雷。但中國大陸有位科技公司的總監，日前透露自己面試的秘訣，就是看求職者的背包在面試過程中是否一直揹在身上，若是，則代表對方適應能力差。一席話引發網友論戰，大多數人都認為過於偏頗。
南京某科技公司的總編日前在個人微博上發文，透露自己判斷求職者的秘訣就是，如果對方「來面試，聊了半個多小時，她的包都還揹在身上」，那就代表對方沒有安全感，融入性、適應能力差。更斷言這種人在南京的薪資一定在人民幣8000元、約新台幣33881元以下，因為領高薪的人適應能力強，一坐下來就會把包放下，「該喝茶喝茶，該上洗手間上洗手間」。
似乎是預料到會有人反駁，這位總監進一步解釋，有人會說這只是習慣，但「你回到自己家會把包揹著嗎」，是不是立刻把鞋脫了，「該上廁所上廁所，該坐沙發看電視看電視」，絕對不會揹著個包不放。
文章引發熱議，但大多網友還是紛紛吐槽，尤其總監用回家來打比方，更是讓網友不解，留言說「照這邏輯，面試乾脆穿拖鞋更說明自己有安全感」、「那面試何必穿正裝」、「這總監感覺就只是想裝逼」、「最討厭這種給人貼標籤的」。（編輯：倪浩軒）
▲中國大陸某科技公司總監分享自己的面試秘訣，引發熱議。（圖／翻攝自微博）
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似乎是預料到會有人反駁，這位總監進一步解釋，有人會說這只是習慣，但「你回到自己家會把包揹著嗎」，是不是立刻把鞋脫了，「該上廁所上廁所，該坐沙發看電視看電視」，絕對不會揹著個包不放。
文章引發熱議，但大多網友還是紛紛吐槽，尤其總監用回家來打比方，更是讓網友不解，留言說「照這邏輯，面試乾脆穿拖鞋更說明自己有安全感」、「那面試何必穿正裝」、「這總監感覺就只是想裝逼」、「最討厭這種給人貼標籤的」。（編輯：倪浩軒）