「跟她同組很衰！她又不能加班，工作都要我們幫忙分擔」、「給女職員培訓後，又結婚又生小孩，真的很浪費公司資源…」、「時間一到就要下班，老師一通電話打來又要請假！」女性常因承擔更多的家庭責任而中斷就業，或請產假、育嬰假後難以重回職場。
根據勞動部108年統計，育嬰留職停薪期滿後回到原事業單位達92%，沒有回到原職位的主要原因是「原工作職位已有人取代」；納入性別變項後發現，男性申請者有回到原職位達96%，高於女性的90.8%，女性因家庭因素未回職場的比例達39.5%，遠高於男性的4.8%，女性仍然承擔大部分的家務、育嬰責任，性別平等還有努力的空間。
母親節前夕，台灣帝亞吉歐第3年與勵馨基金會合作，關注女性培力，前2年為第一線業務工作女性量身訂製Women Empowerment訓練課程；期望透過輕鬆的課程，讓第一線的銷售推廣夥伴及同事們了解到「身體界限」的真正意涵，及職場性別友善的重要性，並從心理學角度，提升職場溝通力，創造良性對話。
勵馨基金會執行長王玥好說，勵馨致力於社會改造，創造對婦女及兒少的友善環境，綜觀國內外的職場環境，仍深受父權文化影響，存在著許多性別不平等現象，像男女薪資同工不同酬、性暴力被害人比例以女性居多；另國內外證實研究指出，如能排除婦女的就業障礙，其國內生產總值（GDP）將會顯著成長，不但值得投資，更能讓「性別平等」不至淪為口號。
台灣帝亞吉歐資深公共事務協理許鴻鵬表示，女性是社會安定的力量，今年再度與長期深耕女性議題的勵馨基金會合作，量身訂製Women Empowerment訓練課程，期待雙管齊下一同杜絕職場性別歧視，讓不同性別在職場互動更加順暢；也希望大家可以更體諒辛苦的職場媽媽，減少對他們的偏見。
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母親節前夕，台灣帝亞吉歐第3年與勵馨基金會合作，關注女性培力，前2年為第一線業務工作女性量身訂製Women Empowerment訓練課程；期望透過輕鬆的課程，讓第一線的銷售推廣夥伴及同事們了解到「身體界限」的真正意涵，及職場性別友善的重要性，並從心理學角度，提升職場溝通力，創造良性對話。
勵馨基金會執行長王玥好說，勵馨致力於社會改造，創造對婦女及兒少的友善環境，綜觀國內外的職場環境，仍深受父權文化影響，存在著許多性別不平等現象，像男女薪資同工不同酬、性暴力被害人比例以女性居多；另國內外證實研究指出，如能排除婦女的就業障礙，其國內生產總值（GDP）將會顯著成長，不但值得投資，更能讓「性別平等」不至淪為口號。
台灣帝亞吉歐資深公共事務協理許鴻鵬表示，女性是社會安定的力量，今年再度與長期深耕女性議題的勵馨基金會合作，量身訂製Women Empowerment訓練課程，期待雙管齊下一同杜絕職場性別歧視，讓不同性別在職場互動更加順暢；也希望大家可以更體諒辛苦的職場媽媽，減少對他們的偏見。
