「五一勞動節」是為了慰勞廣大的勞工族群所定出來的節日，在加班文化盛行的台灣，又有多少為了保住飯碗，要忍受無情的職場歧視、傷害呢？求職網今（28）日公布勞動節願望與職場小確幸調查，結果在顯示有近700萬的勞工需要無薪加班，成為「白工功德族」，上班打卡制，下班責任制的職場環境也讓過勞問題再次浮上檯面。
即將迎接五一勞動節，大家心中的期望也不少，根據yes123求職網調查顯示，在可複選狀況下，前5大過節願望依序為身心健康即可（51.9%）、調薪（50.4%）、每天準時下班（38.8%），以及不會放無薪假（33.7%）、存夠錢買房子（30.5%）。
另外對於責任制工作，其實政府有明確規定，只是調查也發現，不少勞工恐怕成為責任制遭濫用的受害者，雖然有19.9%自認是責任制，無上下班時間限制，完成自己的工作後即可下班。而有28.8%自認為非責任制，有上下班時間限制，加班的話要算加班費。
勞工們更估計，平均每周要加班2.2天，換算下來，等於一個月內大約有8.8天，無法準時下班，其中更有15%的勞工指出，每周加班在5天以上，幾乎到了天天加班的程度，只有24.3%的上班族指出，幾乎沒在加班。
回顧過去一年，有高達74.6%的勞工透露，曾無酬加班，同時每個月自估，平均「少領」了4876元的加班費，其中甚至有10.1%，自認資方應付未付的加班費，在1萬元以上。若以經常性薪資42338元換算，對無酬加班、做白工的人來說，等於變相被「A掉」11.5%的月薪。以全體受僱就業者912.8萬人估計，潛在的「白工功德族」，恐怕將上看681萬人。
解讀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示，部分勞工其實處於工時認定的灰色地帶，意謂著有些雇主，一方面想透過打卡方式，來掌控員工出缺勤狀況；另一方面又考量人事成本，並不願意多付加班費，卻要求同仁要「負責任」，完成工作後才能下班，導致勞工權益受損，甚至因為休息不夠，引發過勞疑慮。
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另外對於責任制工作，其實政府有明確規定，只是調查也發現，不少勞工恐怕成為責任制遭濫用的受害者，雖然有19.9%自認是責任制，無上下班時間限制，完成自己的工作後即可下班。而有28.8%自認為非責任制，有上下班時間限制，加班的話要算加班費。
勞工們更估計，平均每周要加班2.2天，換算下來，等於一個月內大約有8.8天，無法準時下班，其中更有15%的勞工指出，每周加班在5天以上，幾乎到了天天加班的程度，只有24.3%的上班族指出，幾乎沒在加班。
回顧過去一年，有高達74.6%的勞工透露，曾無酬加班，同時每個月自估，平均「少領」了4876元的加班費，其中甚至有10.1%，自認資方應付未付的加班費，在1萬元以上。若以經常性薪資42338元換算，對無酬加班、做白工的人來說，等於變相被「A掉」11.5%的月薪。以全體受僱就業者912.8萬人估計，潛在的「白工功德族」，恐怕將上看681萬人。
解讀上述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示，部分勞工其實處於工時認定的灰色地帶，意謂著有些雇主，一方面想透過打卡方式，來掌控員工出缺勤狀況；另一方面又考量人事成本，並不願意多付加班費，卻要求同仁要「負責任」，完成工作後才能下班，導致勞工權益受損，甚至因為休息不夠，引發過勞疑慮。