因應新冠肺炎疫情，為不影響同學職涯規畫，鴻海科技集團今（2020）年校園徵才首次以線上方式搶先起跑，透過校園發送QR Code線上填寫簡歷，並瞄準3大未來產業，電動車、數位健康、 機器人3領域人才，新進大學畢業生起薪4.5萬元以上，碩士畢業生起薪5.2萬元以上，博士畢業生起薪6萬元以上，更提供創下台灣企業先例的「0到6歲公司養」，讓員工未來家庭規畫無後顧之憂。
因應新冠肺炎疫情，台大等校園徵才博覽會都取消或延期，為不影響同學職涯規畫，瞄準應屆畢業生求職需求，鴻海集團今年搶先以線上徵才方式起跑，而且透過校園發送QR Code線上填寫簡歷，即可參加3月9日至4月30日間舉辦的抽獎活動，期間將抽出兩部任天堂Switch Lite，讓同學輕鬆投簡歷同時獲得抽獎機會。
此外，鴻海也已揭櫫集團3大未來產業方向，同時強化投資3大關鍵核心技術包括人工智慧（AI）、半導體（Semiconductor）、下世代行動通訊技術。因此2020年徵才對象鎖定這3大產業及3大核心技術所極需的專業領域優秀人才。另外，包含數據分析、物聯網、8K、雲運算、邊緣運算、 自動化等領域，也是集團長期重點徵才對象。
為讓員工能在個人職場盡情發揮，勇於挑戰自我，鴻海在健康與福利方面同時有一系列完整規畫，首先是優渥的薪資待遇，新進大學畢業生起薪4.5萬元以上，碩士畢業生起薪5.2萬元 以上，博士畢業生起薪6萬元以上，鼓勵優秀人才加入並挑戰百萬以上年薪。此外，集團也對加入公司的優秀人才，提供優渥的分紅獎金與績效獎金制度，希望讓有能力的同仁，獲得相對應的報酬。
在員工生活健康方面，鴻海集團表示，全球各主要廠區內皆設有健康生活館，由專業教練及物理治療師提供運動諮詢及建議，更斥資打造食安實驗室，為員工的食安嚴格把關。集團透過個人穿戴式裝 置、廠區健康ATM及H2U健康銀行、H2U LiFE網路平台，建構一套健康互聯網，輔以各項 健康篩檢、醫療諮詢與保健方案，全方位地照護同仁的身心健康。
針對員工眷屬方面，透過「鴻海人健康照護網」計劃照護鴻海人的下一代，今年1月22日宣布，鴻海法人旗下員工將加碼0到3歲的育兒獎勵金擴大到6歲（含未滿7歲），只要符合條件的員工，在寶寶呱呱墜地之後，每個月可以領到1.5萬元，讓公司一路協助每位鴻海寶寶成長 到滿7歲為止。
除了員工、眷屬照護之外，鴻海辦理各類專業、管理、通識課程及一系列的講堂活動，提 完善培訓機制及職涯發展機會，並針對3大產業及3大核心技術提供充分培訓，透過多元靈活的戰略培訓計畫，讓每個人能在數位化浪潮中茁壯成長為新世代領導者。
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此外，鴻海也已揭櫫集團3大未來產業方向，同時強化投資3大關鍵核心技術包括人工智慧（AI）、半導體（Semiconductor）、下世代行動通訊技術。因此2020年徵才對象鎖定這3大產業及3大核心技術所極需的專業領域優秀人才。另外，包含數據分析、物聯網、8K、雲運算、邊緣運算、 自動化等領域，也是集團長期重點徵才對象。
為讓員工能在個人職場盡情發揮，勇於挑戰自我，鴻海在健康與福利方面同時有一系列完整規畫，首先是優渥的薪資待遇，新進大學畢業生起薪4.5萬元以上，碩士畢業生起薪5.2萬元 以上，博士畢業生起薪6萬元以上，鼓勵優秀人才加入並挑戰百萬以上年薪。此外，集團也對加入公司的優秀人才，提供優渥的分紅獎金與績效獎金制度，希望讓有能力的同仁，獲得相對應的報酬。
在員工生活健康方面，鴻海集團表示，全球各主要廠區內皆設有健康生活館，由專業教練及物理治療師提供運動諮詢及建議，更斥資打造食安實驗室，為員工的食安嚴格把關。集團透過個人穿戴式裝 置、廠區健康ATM及H2U健康銀行、H2U LiFE網路平台，建構一套健康互聯網，輔以各項 健康篩檢、醫療諮詢與保健方案，全方位地照護同仁的身心健康。
針對員工眷屬方面，透過「鴻海人健康照護網」計劃照護鴻海人的下一代，今年1月22日宣布，鴻海法人旗下員工將加碼0到3歲的育兒獎勵金擴大到6歲（含未滿7歲），只要符合條件的員工，在寶寶呱呱墜地之後，每個月可以領到1.5萬元，讓公司一路協助每位鴻海寶寶成長 到滿7歲為止。
除了員工、眷屬照護之外，鴻海辦理各類專業、管理、通識課程及一系列的講堂活動，提 完善培訓機制及職涯發展機會，並針對3大產業及3大核心技術提供充分培訓，透過多元靈活的戰略培訓計畫，讓每個人能在數位化浪潮中茁壯成長為新世代領導者。