吳斯懷抨擊蔡英文的兩岸挑釁說引起鄉民幾乎一面倒的撻伐，其實這位老將私下人緣不差，也算個可以談的人，他只是一大票深藍人士的縮影，會這麼不合時宜的講話，其實有他的思維背景。
筆者小時候身在藍營，某次巴拉巴拉講了些政策建議，大我最少二十歲的長輩回過頭對我緩緩的說：「你講得很好，但這些好東西是要做給誰的呢？」
「聽不懂?!」
「現在老大是誰？為什麼要做給台獨呢？」當時總統叫作李登輝。
許多年以後才理解，在老一輩藍營政治人物的心中，仍存著「恩庇-侍從」體制下的打工仔思維。老大才是一切權力與利益的來源，也是所有交換與奉獻進貢的對象，所有工作都是要為老大服務的。小市民生活的好壞，在他們的價值系統中，遠不如老大的歡喜與厭惡來得重要，甚至不如自己家族的存在與富足來得重要。在他們心中，所有權在誰手上？跟對了人，比經營績效還重要。
這種思維又受到90年代民主化的摧殘，於是變得更極端，最近爆紅的政治劇「國際橋牌社」就在演這段故事。藍營認定民進黨之所以壯大，是受到美國和日本在背後的暗中支持。他們沒了老大，心底會慌，被民進黨人罵「外省豬，滾回去」，罵到又恨又慌。於是就算借牌也要借出一個老大，正在崛起的中國大陸，便成了他們心中的新老大。從此之後，國民黨人開口閉口都是兩岸關係，沒有兩岸關係當導言，就不知如何論述。論述邏輯也只有一條：兩岸不能打仗，台灣打不過大陸，所以就算中華民國這塊招牌委屈點，也別讓老共不開心。為了抵抗台獨綠營的借殼上市，藍營掏空轉賣，也是剛好而已。
這是深藍掛最根本的心態：不在意一般人民感受。只要老大開心，放夠資源，控制了媒體，眾口一致，就能引導輿論，人民感受是可以被操縱的。
那以國民黨當年資源之豐富，為什麼不能與民進黨一戰呢？因為「不用功」。民進黨打選戰，只要對手一浮上檯面，不待提名，就有一組人衝監察院翻他的財產申報，拿回來一條一條查對。另一組人去圖書館翻找歷年新聞，或整理立法院公報，找出發言紀錄與投票紀錄。再一組人下地方問地方人士和記者，查問回報各方評價與家族歷史。回來組織整理後才變出各種文宣素材。
國民黨以往還有文宣小組的研究生在做這些苦工，現在只有想一夕成名的網紅們。而且愈上層愈不用功，許多膝反射動物，在朝肛門期，在野口腔期，別說新趨勢與新知識，連政務工作的作業流程和任務分工都搞不清楚，只會罵東罵西，整天憤怒抨擊，卻又打不到痛處，然後麵粉水球，勾芡復國。
那就檢討改進或換批新人上去吧?!對不起，黨內文化不但要論資排輩，還要尊重倫理。有事屬下扛其責，有酒食先生饌。當官心法是「依法而不行政，道歉而不認錯，檢討而不改進，引咎而不辭職。」要改進就改進底下人，長官英明神武，文能安邦，武可定國，怎麼會有錯？如此老司機怎麼能換手？不改進又不放手的結果，就是同一代人，三十年來不斷重複一樣的低級錯誤。
為什麼多次失敗也無法擊倒這種文化呢？講穿了，就是老的小的，都沒有LP。
平日健康掛帥、道德掛帥、自己安全掛帥、前途第一。眼不能見血，手不能沾污。罵人怕被告，打架怕受傷。爛事、壞事、麻煩事，定要聳恿他人去處理，自己只負責教唆殺人。整屋上下，都把自己當成玻璃娃娃在呵護經營。等到前線戰將一身傷被抬回來，滿朝嫌棄，良弓當柴火，走狗當食材，高層繼續過他們的好日子。
三十年來，不在意民心讓藍營失掉了根；不用功使其連戰連敗，還把治國專業的招牌自己砸了；不改進使藍營愈來愈像對著機關槍拼刺刀的萬歲衝鋒，還常常腦筋不清不楚，跟不上時代，抓不住時機；不放手讓老人們一直在舔拭自己過往的光輝，滿足自己的虛榮，新一代逐漸流失。而沒有LP，使他們面對綠營時，既不願戰也不能戰，只想拱老大哥出來應戰。即使老大哥現在得了肺炎躺在病床上動不了，也得狠嗆幾聲：「等我大哥身體好了，你們就完了！」
吳斯懷不過是老藍男們這「四不一沒有」組織文化捏出來的代表人物，不自覺的被拱上台去當砲灰。除他以外，還有無數吳斯懷們，仍陷在同個文化思維陷阱中而不自知，喊著改革去爭奪權位，卻沒意識到，如果改不動這些文化與思維，自己只是在爭逐下一代的砲灰。
其實，藍軍有許多專業人才，許多寶貴的執政經驗，能幫國家社會提出更好建議，卻總是棄而不用。反忙著用自己無力的手指，想對綠營執政打頭打臉，結果也總是自取其辱。
養出吳斯懷的組織文化，也正在養成另一批小吳斯懷，換了再多黨主席，「四不一沒有」還在繼續傳承，這才是藍營真正的危機。
●作者：吳崑玉／專欄作家、前親民黨文宣部副主任
●本文為作者評論意見，不代表《NOWnews今日新聞》立場
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「聽不懂?!」
「現在老大是誰？為什麼要做給台獨呢？」當時總統叫作李登輝。
許多年以後才理解，在老一輩藍營政治人物的心中，仍存著「恩庇-侍從」體制下的打工仔思維。老大才是一切權力與利益的來源，也是所有交換與奉獻進貢的對象，所有工作都是要為老大服務的。小市民生活的好壞，在他們的價值系統中，遠不如老大的歡喜與厭惡來得重要，甚至不如自己家族的存在與富足來得重要。在他們心中，所有權在誰手上？跟對了人，比經營績效還重要。
這種思維又受到90年代民主化的摧殘，於是變得更極端，最近爆紅的政治劇「國際橋牌社」就在演這段故事。藍營認定民進黨之所以壯大，是受到美國和日本在背後的暗中支持。他們沒了老大，心底會慌，被民進黨人罵「外省豬，滾回去」，罵到又恨又慌。於是就算借牌也要借出一個老大，正在崛起的中國大陸，便成了他們心中的新老大。從此之後，國民黨人開口閉口都是兩岸關係，沒有兩岸關係當導言，就不知如何論述。論述邏輯也只有一條：兩岸不能打仗，台灣打不過大陸，所以就算中華民國這塊招牌委屈點，也別讓老共不開心。為了抵抗台獨綠營的借殼上市，藍營掏空轉賣，也是剛好而已。
這是深藍掛最根本的心態：不在意一般人民感受。只要老大開心，放夠資源，控制了媒體，眾口一致，就能引導輿論，人民感受是可以被操縱的。
那以國民黨當年資源之豐富，為什麼不能與民進黨一戰呢？因為「不用功」。民進黨打選戰，只要對手一浮上檯面，不待提名，就有一組人衝監察院翻他的財產申報，拿回來一條一條查對。另一組人去圖書館翻找歷年新聞，或整理立法院公報，找出發言紀錄與投票紀錄。再一組人下地方問地方人士和記者，查問回報各方評價與家族歷史。回來組織整理後才變出各種文宣素材。
國民黨以往還有文宣小組的研究生在做這些苦工，現在只有想一夕成名的網紅們。而且愈上層愈不用功，許多膝反射動物，在朝肛門期，在野口腔期，別說新趨勢與新知識，連政務工作的作業流程和任務分工都搞不清楚，只會罵東罵西，整天憤怒抨擊，卻又打不到痛處，然後麵粉水球，勾芡復國。
那就檢討改進或換批新人上去吧?!對不起，黨內文化不但要論資排輩，還要尊重倫理。有事屬下扛其責，有酒食先生饌。當官心法是「依法而不行政，道歉而不認錯，檢討而不改進，引咎而不辭職。」要改進就改進底下人，長官英明神武，文能安邦，武可定國，怎麼會有錯？如此老司機怎麼能換手？不改進又不放手的結果，就是同一代人，三十年來不斷重複一樣的低級錯誤。
為什麼多次失敗也無法擊倒這種文化呢？講穿了，就是老的小的，都沒有LP。
平日健康掛帥、道德掛帥、自己安全掛帥、前途第一。眼不能見血，手不能沾污。罵人怕被告，打架怕受傷。爛事、壞事、麻煩事，定要聳恿他人去處理，自己只負責教唆殺人。整屋上下，都把自己當成玻璃娃娃在呵護經營。等到前線戰將一身傷被抬回來，滿朝嫌棄，良弓當柴火，走狗當食材，高層繼續過他們的好日子。
三十年來，不在意民心讓藍營失掉了根；不用功使其連戰連敗，還把治國專業的招牌自己砸了；不改進使藍營愈來愈像對著機關槍拼刺刀的萬歲衝鋒，還常常腦筋不清不楚，跟不上時代，抓不住時機；不放手讓老人們一直在舔拭自己過往的光輝，滿足自己的虛榮，新一代逐漸流失。而沒有LP，使他們面對綠營時，既不願戰也不能戰，只想拱老大哥出來應戰。即使老大哥現在得了肺炎躺在病床上動不了，也得狠嗆幾聲：「等我大哥身體好了，你們就完了！」
吳斯懷不過是老藍男們這「四不一沒有」組織文化捏出來的代表人物，不自覺的被拱上台去當砲灰。除他以外，還有無數吳斯懷們，仍陷在同個文化思維陷阱中而不自知，喊著改革去爭奪權位，卻沒意識到，如果改不動這些文化與思維，自己只是在爭逐下一代的砲灰。
其實，藍軍有許多專業人才，許多寶貴的執政經驗，能幫國家社會提出更好建議，卻總是棄而不用。反忙著用自己無力的手指，想對綠營執政打頭打臉，結果也總是自取其辱。
養出吳斯懷的組織文化，也正在養成另一批小吳斯懷，換了再多黨主席，「四不一沒有」還在繼續傳承，這才是藍營真正的危機。
●作者：吳崑玉／專欄作家、前親民黨文宣部副主任
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