出社會後許多人都想逐步往上爬，希望能成為高階主管職。不過就有網友好奇，已經出社會近 20 年大約 40 歲時，都還沒能升遷的人到底都在做什麼？問題一出也立刻引發話題。
一名網友在 PTT 好奇發問，「40歲後沒升到主管，也沒有升遷成為副理、經理等職務的這些人，都在做什麼呢？，是否還是可以安然的工作到65歲？」
▲網友好奇「40歲後沒升主管的人都在幹嘛？」（圖／翻攝 PTT ）
問題一出隨即有過來人揭開職場的內幕，「有時候這種人完全是無敵，你太嫩」、「很多爽爽待的資深工程師」、「地下主管沒聽過？」「主管職累得要死」「這種人有時候才是最強的，往往連主管都不敢動他們」、「這種薪水剛好，裁員都先裁大頭」「能穩穩站住某個職缺到 40 歲的都不簡單」、「傻傻的，當主管才累」、「 40 歲沒升主管沒被砍，表示自身很有一套啊」、「不用開會、不用被噹，超爽」。
還有許多人指紛紛揭開晉升主管的壞處，「通常被優退的很多是主管」「 當不上不下的主管才鳥」「寧願技術職做到退休，管人很麻煩，而且管理職也沒辦法特休說放就放，下班準時走會被盯主管職已經有點責任制 但薪水還是員工價」。（編輯：潘毅）
我是廣告 請繼續往下閱讀
▲網友好奇「40歲後沒升主管的人都在幹嘛？」（圖／翻攝 PTT ）問題一出隨即有過來人揭開職場的內幕，「有時候這種人完全是無敵，你太嫩」、「很多爽爽待的資深工程師」、「地下主管沒聽過？」「主管職累得要死」「這種人有時候才是最強的，往往連主管都不敢動他們」、「這種薪水剛好，裁員都先裁大頭」「能穩穩站住某個職缺到 40 歲的都不簡單」、「傻傻的，當主管才累」、「 40 歲沒升主管沒被砍，表示自身很有一套啊」、「不用開會、不用被噹，超爽」。
還有許多人指紛紛揭開晉升主管的壞處，「通常被優退的很多是主管」「 當不上不下的主管才鳥」「寧願技術職做到退休，管人很麻煩，而且管理職也沒辦法特休說放就放，下班準時走會被盯主管職已經有點責任制 但薪水還是員工價」。（編輯：潘毅）
