春節連假將至，勞動部今 （17） 日提醒，除夕、初一至初三這 4 天均為國定假日，雇主應依勞基法給假、給薪。勞動部列舉兩種給薪情況，其中，若雇主徵得勞工同意，在國定假日補假的日子出勤，必須加倍發放工資。
勞動部說明，民間企業如屬周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，今年農曆初一 （25 日）、初二 （26 日） 剛好是休息日與例假，應依《勞基法施行細則》擇日補假，因此，許多企業選擇在初四 （28 日）、初五 （29 日） 補假，形成連放 6 天假。
不過，因為初四、初五補假當天性質為國定假日，勞工有出勤工作，雇主就應加倍發給工資，至於初一出勤者，雇主應給付休息日加班費，而不是一般的加班費標準。
勞動部進一步指出，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為 7 天春節連假，可依照「8 週彈性工時」規定，將 2 月 15 日的休息日與 1 月 23 日 （小年夜） 的工作日互換。調整過後，23 日已成為休息日，雇主若要求勞工出勤，應給付休息日加班費。
舉例來說，假設黃先生月薪為 36000 元，推算平日每小時工資為 150 元，如果在小年夜或初一出勤 8 小時，由於性質為休息日，因此，依《勞基法》規定，工作 2 小時加給 3 分之 1、繼續工作 6 小時加給 3 分之 2，可獲得 1900 元加給。如果黃先生是在除夕、初三至初五出勤工作，因性質為國定假日，依照規定，雇主應加倍發給工資 1200 元 （150 元 *8 小時）。
勞動部提醒，雇主如有違反相關規定，可開罰 2 至 100 萬元，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，別讓權益睡著了。
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不過，因為初四、初五補假當天性質為國定假日，勞工有出勤工作，雇主就應加倍發給工資，至於初一出勤者，雇主應給付休息日加班費，而不是一般的加班費標準。
勞動部進一步指出，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為 7 天春節連假，可依照「8 週彈性工時」規定，將 2 月 15 日的休息日與 1 月 23 日 （小年夜） 的工作日互換。調整過後，23 日已成為休息日，雇主若要求勞工出勤，應給付休息日加班費。
舉例來說，假設黃先生月薪為 36000 元，推算平日每小時工資為 150 元，如果在小年夜或初一出勤 8 小時，由於性質為休息日，因此，依《勞基法》規定，工作 2 小時加給 3 分之 1、繼續工作 6 小時加給 3 分之 2，可獲得 1900 元加給。如果黃先生是在除夕、初三至初五出勤工作，因性質為國定假日，依照規定，雇主應加倍發給工資 1200 元 （150 元 *8 小時）。
勞動部提醒，雇主如有違反相關規定，可開罰 2 至 100 萬元，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，別讓權益睡著了。
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