台灣高工時文化真的有需要嗎？日前有網友指出，自己認為台灣的高工時文化問題一堆，更曝光職場一堆工作詭異情形，讓他感嘆直呼「真的有必要嗎？」對此，也引來許多過來人分享看法，引起網路熱議。
▲台灣高工時文化已成為常態。（圖／取自 Pixabay ）
▲台灣高工時文化已成為常態。（圖／取自 Pixabay ）
日前有一名網友於 PTT 八卦版上發文，表示自己先前曾在美國待過一陣子，他坦言當時認為美國工時數也好不到哪，但鮮少有加班、打卡後繼續上班等事發生。而後他也直言，認為台灣的高工時文化很詭異，指出「台灣看檯面上數據就覺得上班很久，聽台灣朋友抱怨才知道檯面下更久！一般上班族一天的產出真的需要上這麼久班嗎？」
除此之外，他也曝光職場詭異現狀，表示「一些台灣朋友上班常常在團購、滑手機，甚至中午訂哪家便當這種小事就能討論半天，老實說挺羨慕這麼小確幸舒適的工作環境的，但是一想到明明事情可以一鼓作氣做完，準時甚至早點走人，誰想留下來在公司耗，上班時間沒被百分之百有效利用，事情留下加班趕，這文化風氣有點可怕」。
另外他也指出，許多公司上班性質讓人不能理解，直言「有的工作性質常常要『被動』等別的單位部門客戶廠商交接東西，但即便這樣公司 SOP 也能設計好你等的時間有其他正事做 ，然後下班時間到通通閃人吧？責任制更是蠢，在我這除非你是高階主管，誰管你責任制啊！」
▲原 PO 認為台灣高工時、加班文化都相當詭異。（圖／取自 Pxhere ）
▲原 PO 認為台灣高工時、加班文化都相當詭異。（圖／取自 Pxhere ）
貼文一曝光後，就引來許多網友討論，其中許多人認為台灣高工時文化，主要是因「人民奴性重」、「公司加班環境」、「靠時間拚產量」等三大問題，直言「準時下班都會被閒言閒語，不知道是什麼邏輯」、「環境是關鍵合作客戶或部門叫不動，快來不及再來趕工，加需求不延時間，現在開明的公司很多了，不用演戲，但環境長這樣，要不加班是不可能的」、「台灣的產業都低利潤，不靠時間拼產量，錢是賺不起來的，還有說到業務就氣，甚麼鬼單子都接，產線搞到凌晨兩三點時有所聞」、「太閒太早下班老闆跟主管會不高興，就算沒事做也一樣」。（編輯：陳雅雲）
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▲台灣高工時文化已成為常態。（圖／取自 Pixabay ）
▲台灣高工時文化已成為常態。（圖／取自 Pixabay ）
日前有一名網友於 PTT 八卦版上發文，表示自己先前曾在美國待過一陣子，他坦言當時認為美國工時數也好不到哪，但鮮少有加班、打卡後繼續上班等事發生。而後他也直言，認為台灣的高工時文化很詭異，指出「台灣看檯面上數據就覺得上班很久，聽台灣朋友抱怨才知道檯面下更久！一般上班族一天的產出真的需要上這麼久班嗎？」
除此之外，他也曝光職場詭異現狀，表示「一些台灣朋友上班常常在團購、滑手機，甚至中午訂哪家便當這種小事就能討論半天，老實說挺羨慕這麼小確幸舒適的工作環境的，但是一想到明明事情可以一鼓作氣做完，準時甚至早點走人，誰想留下來在公司耗，上班時間沒被百分之百有效利用，事情留下加班趕，這文化風氣有點可怕」。
另外他也指出，許多公司上班性質讓人不能理解，直言「有的工作性質常常要『被動』等別的單位部門客戶廠商交接東西，但即便這樣公司 SOP 也能設計好你等的時間有其他正事做 ，然後下班時間到通通閃人吧？責任制更是蠢，在我這除非你是高階主管，誰管你責任制啊！」
▲原 PO 認為台灣高工時、加班文化都相當詭異。（圖／取自 Pxhere ）
▲原 PO 認為台灣高工時、加班文化都相當詭異。（圖／取自 Pxhere ）
貼文一曝光後，就引來許多網友討論，其中許多人認為台灣高工時文化，主要是因「人民奴性重」、「公司加班環境」、「靠時間拚產量」等三大問題，直言「準時下班都會被閒言閒語，不知道是什麼邏輯」、「環境是關鍵合作客戶或部門叫不動，快來不及再來趕工，加需求不延時間，現在開明的公司很多了，不用演戲，但環境長這樣，要不加班是不可能的」、「台灣的產業都低利潤，不靠時間拼產量，錢是賺不起來的，還有說到業務就氣，甚麼鬼單子都接，產線搞到凌晨兩三點時有所聞」、「太閒太早下班老闆跟主管會不高興，就算沒事做也一樣」。（編輯：陳雅雲）
