全球人口邁向高齡化，長輩的照護事務成了必須關切的問題之一，在日本有不少中年上班族為了照顧長輩選擇離職，對於企業來說也是一種人才流失。因此，近日便有企業提出「周休四日」的福利，讓員工多一些時間兼顧長輩，不過這樣的優惠需要附帶條件，引發兩派網友們熱烈討論。
根據日媒《共同通訊社》報導，日本企業「 SMBC 日興證券」為了預防明年春季爆發離職潮，打算推出最新的周休政策。 64 歲日興證券社長清水喜彦日前受訪時表示，希望能創造一個友善的職場環境，適合每位員工的個別情況，讓他們能安心舒適的工作。
▲ SMBC 日興證券社長清水喜彦。（圖／翻攝自 SMBC 日興證券網站）
日興證券的推出的新政策包括周休三日及周休四日。舉凡 30 歲以上、家有育兒需求的員工，便可申請「周休三日」，公司會將其基本工資降低 20% ； 40 歲以上，有照顧長者需求的員工，可以申請「周休四日」，不過基本工資會減少 40% 。以上政策不適用於派遣職缺或管理階層員工。另外只要在公司到職 4 年以上，可以經營副業，公司還提供最長 3 年的留職停薪，鼓勵員工回到學校進修。
不過，日興證券如此的政策卻引發網友正反兩面的意見，贊成者認為這對需要休假的人確實很棒，「因為照顧長者或幼兒勢必得多花時間，休假總比離職好吧」「讓工作節奏更輕鬆一點有何不可」；批評者則認為變相扣薪並不能稱之為福利，「這些減掉的工資會分給那些多承接工作的同事嗎？公司只是想省錢吧」「如果沒有多徵員工，那些沒有多休假的同事會更忙」。（編輯：林奐妤）
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▲ SMBC 日興證券社長清水喜彦。（圖／翻攝自 SMBC 日興證券網站）日興證券的推出的新政策包括周休三日及周休四日。舉凡 30 歲以上、家有育兒需求的員工，便可申請「周休三日」，公司會將其基本工資降低 20% ； 40 歲以上，有照顧長者需求的員工，可以申請「周休四日」，不過基本工資會減少 40% 。以上政策不適用於派遣職缺或管理階層員工。另外只要在公司到職 4 年以上，可以經營副業，公司還提供最長 3 年的留職停薪，鼓勵員工回到學校進修。
不過，日興證券如此的政策卻引發網友正反兩面的意見，贊成者認為這對需要休假的人確實很棒，「因為照顧長者或幼兒勢必得多花時間，休假總比離職好吧」「讓工作節奏更輕鬆一點有何不可」；批評者則認為變相扣薪並不能稱之為福利，「這些減掉的工資會分給那些多承接工作的同事嗎？公司只是想省錢吧」「如果沒有多徵員工，那些沒有多休假的同事會更忙」。（編輯：林奐妤）
