雖然每到年末便是職場大洗牌的時候，許多人會選在此時轉職，但根據求職網今（10）日公布調查，今年有高達8成6的上班族考慮在農曆年前換工作，比例創下12年來的新高。然而根據調查，企業2019年月薪人員起薪創新高，不過細看也僅每月增加103元，等於日薪多3塊錢，只能買「半顆水餃」，但還是12年來的新高。
求職網調查顯示，合計有高達87.7%的企業表示，在鼠年農曆年前有徵才計畫，略高於去年同期的87.2%，其中30.2%為職缺擴編，但在薪資條件上，企業開出的月薪條件，今年平均值為35842元，比起去年的35739元，僅微增103元，等於日薪多3塊錢，不過仍續創12年以來的新高。
而企業對於年前求職者，依舊是先看的工作態度，再看工作能力，在可複選狀況下，企業最在乎的5大條件依序為，責任感（68.9%）、穩定度（67.1%）、抗壓性（65.3%），以及解決問題的能力（52.1%）、團隊合作精神（45.1%）。
綜觀調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議，如果任職企業在過去幾年，「很少或者不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後少很多。
楊宗斌也表示，除了提早因應年後離職潮，年前補缺的原因，不外乎與社會新鮮人有關，首先新人試用期過後，職場菜鳥辭職人數變多，加上兵役期縮短到4個月的效益，在11月份之後，部分應屆畢業生才開始求職，企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。
楊宗斌更指出，還有受惠國際貿易戰，不但有轉單效應加持，部分台商考慮返鄉設廠，或者轉向東南亞、美國佈點，可能擴編或釋出更多外派職缺，因此讓年前徵才的熱度持續加溫。
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而企業對於年前求職者，依舊是先看的工作態度，再看工作能力，在可複選狀況下，企業最在乎的5大條件依序為，責任感（68.9%）、穩定度（67.1%）、抗壓性（65.3%），以及解決問題的能力（52.1%）、團隊合作精神（45.1%）。
綜觀調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌建議，如果任職企業在過去幾年，「很少或者不發」年終獎金，其實過年前考慮轉職，並且開始投遞履歷，非但沒有什麼損失，時機也很好，畢竟此時應徵面試，競爭對手絕對比年後少很多。
楊宗斌也表示，除了提早因應年後離職潮，年前補缺的原因，不外乎與社會新鮮人有關，首先新人試用期過後，職場菜鳥辭職人數變多，加上兵役期縮短到4個月的效益，在11月份之後，部分應屆畢業生才開始求職，企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。
楊宗斌更指出，還有受惠國際貿易戰，不但有轉單效應加持，部分台商考慮返鄉設廠，或者轉向東南亞、美國佈點，可能擴編或釋出更多外派職缺，因此讓年前徵才的熱度持續加溫。