當《少女的祈禱》的旋律響起，垃圾車隨之而來，這是台灣民眾生活的日常，每個人對這個穿梭在大街小巷的垃圾車十分熟悉，卻鮮少人了解清潔隊的工作內容。台北市政府信義區清潔隊長陳龍昆表示，清潔隊的工作相當繁雜，從白天的掃地、清水溝、開始，一路忙碌到晚上的清運垃圾，甚至午夜還得派出掃街車，隊上幾乎是24小時從不停歇，但這份工作本質就是服務，能夠環境更乾淨，他們就甘之如飴。
在清潔隊已有20多年經驗的陳龍昆，目前擔任台北市信義區的清潔隊長，轄下有5個分隊，共管理72位駕駛、267位清潔隊員以及118位「以工代賑」（北市府提供給中低收入戶工作）的市民臨時工。
陳龍昆說，信義區清潔隊規模僅次於大安區、士林區，平時白天需一大早派員到街上掃地，必要時也會清理水溝、清除廣告或是幫忙民眾清運大型家具垃圾；到了傍晚後就是清潔隊工作的重點，要出動垃圾車到信義區內各路線清運垃圾；深夜之後清潔隊也未休息，仍是要派出掃街車清掃轄內街道。
▲在清潔隊已有20多年經驗的陳龍昆，目前擔任台北市信義區的清潔隊長。（圖／記者賴志昶攝）
清潔隊大多是苦力活，雖然工作內容辛苦，但薪水可不低。陳龍昆提到，清潔隊員目前全國本薪都是約3.2萬元，另外還有額外的獎金加給是看各縣市政府規定，而台北市的獎金加給達到最高8000元，因此隊員的獎金加底薪可到4萬元左右。
行政院環保署環境督察總隊副總隊長林健三也說，直轄市的清潔隊員的月俸約1.8萬元，專業加給與清潔獎金加起來約2.4萬元，總計薪俸約4.2萬元，實領約4.1萬；高考三級的公務人員月俸約2.6萬，加上專業加給2.1萬，總計約4.8萬元，但實領約4.4萬，實際薪資與清潔隊員僅相差3000元左右。
至於是否會因為近年來人口老化，導致清潔隊員的招考困難？林健三表示，清潔隊員的甄試並無年齡與性別限制，但由於體能測驗是一翻兩瞪眼的，近年來錄取的民眾年齡層事實上是偏低的。
根據新北市政府環保局最新資料，截至2018為止，雖然清潔隊人力在50歲中高年齡層仍佔半數以上，但比例逐年下修，目前49歲以下的青壯年比例已提高至 44.97％，平均年齡也小幅下修至到49.44歲，扭轉以往社會大眾對清潔隊的刻板印象。
▲新北市環保局清潔隊至2018年為止的年齡層比例。（圖／新北市環保局提供）
不過，新北市政府環保局也坦言，部分清潔隊員某些時候限於年紀與體力而稍感力不從心，加上近年離退人數不斷攀升，各區清潔隊出現人力不足的狀況。
根據他們的統計，去（2018）年度清潔隊員離退人數計有373人，離退類別以退休占大宗。因目前中高年齡層清潔隊員人數眾多，且多符合退休資格，可預知未來幾年清潔隊員離退原因仍以退休為主，因此該局將適時依離退人力缺額甄補人力。
另外，依照新北市環保局去年12月招考儲備清潔隊員辦法，2018年度預計正取一般類組248名，原住民族組29名，身心障礙組8名，共計錄取285名，另候用90名，總計徵招375名儲備清潔隊員，洽與當年度離退人數相近。
林健三說道，目前清潔隊有著穩定薪資，還有媲美公務員的待遇，因此近年來吸引不少年輕新血加入，且平均學歷也不斷攀高，不過，由於男女的身體素質不同，甄試中大部分都是男性入取，導致隊內的男女比例失衡，這是清潔隊人力目前所面臨的最大問題。
以新北市環保局為例，該局統計至去年為止，女性占30.52％，男性占69.48％，兩者比例嚴重失衡。林健三指出，目前直轄市清潔隊的招考中，都有為女性提供保障名額，未來也期盼透過更加彈性的工作內容，吸引更多女性朋友加入清潔隊的行列。
▲新北市環保局清潔隊至2018年為止的男女比例。（圖／新北市環保局提供）
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陳龍昆說，信義區清潔隊規模僅次於大安區、士林區，平時白天需一大早派員到街上掃地，必要時也會清理水溝、清除廣告或是幫忙民眾清運大型家具垃圾；到了傍晚後就是清潔隊工作的重點，要出動垃圾車到信義區內各路線清運垃圾；深夜之後清潔隊也未休息，仍是要派出掃街車清掃轄內街道。
▲在清潔隊已有20多年經驗的陳龍昆，目前擔任台北市信義區的清潔隊長。（圖／記者賴志昶攝）清潔隊大多是苦力活，雖然工作內容辛苦，但薪水可不低。陳龍昆提到，清潔隊員目前全國本薪都是約3.2萬元，另外還有額外的獎金加給是看各縣市政府規定，而台北市的獎金加給達到最高8000元，因此隊員的獎金加底薪可到4萬元左右。
行政院環保署環境督察總隊副總隊長林健三也說，直轄市的清潔隊員的月俸約1.8萬元，專業加給與清潔獎金加起來約2.4萬元，總計薪俸約4.2萬元，實領約4.1萬；高考三級的公務人員月俸約2.6萬，加上專業加給2.1萬，總計約4.8萬元，但實領約4.4萬，實際薪資與清潔隊員僅相差3000元左右。
至於是否會因為近年來人口老化，導致清潔隊員的招考困難？林健三表示，清潔隊員的甄試並無年齡與性別限制，但由於體能測驗是一翻兩瞪眼的，近年來錄取的民眾年齡層事實上是偏低的。
根據新北市政府環保局最新資料，截至2018為止，雖然清潔隊人力在50歲中高年齡層仍佔半數以上，但比例逐年下修，目前49歲以下的青壯年比例已提高至 44.97％，平均年齡也小幅下修至到49.44歲，扭轉以往社會大眾對清潔隊的刻板印象。
▲新北市環保局清潔隊至2018年為止的年齡層比例。（圖／新北市環保局提供）不過，新北市政府環保局也坦言，部分清潔隊員某些時候限於年紀與體力而稍感力不從心，加上近年離退人數不斷攀升，各區清潔隊出現人力不足的狀況。
根據他們的統計，去（2018）年度清潔隊員離退人數計有373人，離退類別以退休占大宗。因目前中高年齡層清潔隊員人數眾多，且多符合退休資格，可預知未來幾年清潔隊員離退原因仍以退休為主，因此該局將適時依離退人力缺額甄補人力。
另外，依照新北市環保局去年12月招考儲備清潔隊員辦法，2018年度預計正取一般類組248名，原住民族組29名，身心障礙組8名，共計錄取285名，另候用90名，總計徵招375名儲備清潔隊員，洽與當年度離退人數相近。
林健三說道，目前清潔隊有著穩定薪資，還有媲美公務員的待遇，因此近年來吸引不少年輕新血加入，且平均學歷也不斷攀高，不過，由於男女的身體素質不同，甄試中大部分都是男性入取，導致隊內的男女比例失衡，這是清潔隊人力目前所面臨的最大問題。
以新北市環保局為例，該局統計至去年為止，女性占30.52％，男性占69.48％，兩者比例嚴重失衡。林健三指出，目前直轄市清潔隊的招考中，都有為女性提供保障名額，未來也期盼透過更加彈性的工作內容，吸引更多女性朋友加入清潔隊的行列。
▲新北市環保局清潔隊至2018年為止的男女比例。（圖／新北市環保局提供）