繼#MeToo運動席捲全球後，越來越多女性陸續公開講述自己遭遇性騷擾的故事，然而日本很晚才跟上這項運動。根據社運人士，日本缺少法律保障、再加上日本文化傳統的壓力，讓日本女性只能默默地接受與隱忍。
近期一項研究顯示這個問題所涉及的層面廣度，在日本每十間公司就至少有一間對於女性員工所穿的高跟鞋高度有正式規定。
圖片來源:shutterstock
根據日本工會聯盟（Japanese Trade Union Confederation）表示，大約57%的受訪者表示他們的雇主，針對女性雇員的服裝及其他儀容有明確的相關規章。
根據研究發現，這樣的規定在旅館及餐飲業最普遍，87%的雇員表示他們必須遵守服裝與外貌的相關規定。而在金融與保險業則有71%的僱員表示，對於服裝儀容以及高跟鞋的高度也有相當嚴格的規定。
根據這項研究，超過三分之一的受訪者認為他們的雇主對於男性與女性雇員各有不同的規定，這也是「沒辦法的事」。而只有12%的受訪者認為這樣的規定是「不合適的」。
因此，對於這個響應「#MeToo」運動，反擊性騷擾與性侵害所衍生出的「#KuToo」運動在社群媒體上被廣為流傳，便引來不少的疑惑與納悶，即使目前這項運動發展仍較緩慢。
延伸閱讀:日本企業規定女性高跟鞋高度 引爆#KuToo風潮
這個「#KuToo」運動取自於日文的〈鞋子〉 「kutsu」與〈疼痛〉「kutsuu」的文字諧音。
民間婦女平權組織「現在就要平等」（Equality Now）的幹部Jacqui Hunt在BBC訪問中指出，這些對女性員工的規定是「性別歧視與刻板印象的宣言，對女性該有的裝扮與舉止的要求，印證了這種降低婦女在工作場所的地位的性別歧視」。
她指出，日本政府還試圖以女性未充分發揮的經濟潛能打造一個更具包容性的經濟體，相當諷刺。日本這種高度具有性別色彩的企業文化必須改進。
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圖片來源:shutterstock根據日本工會聯盟（Japanese Trade Union Confederation）表示，大約57%的受訪者表示他們的雇主，針對女性雇員的服裝及其他儀容有明確的相關規章。
根據研究發現，這樣的規定在旅館及餐飲業最普遍，87%的雇員表示他們必須遵守服裝與外貌的相關規定。而在金融與保險業則有71%的僱員表示，對於服裝儀容以及高跟鞋的高度也有相當嚴格的規定。
根據這項研究，超過三分之一的受訪者認為他們的雇主對於男性與女性雇員各有不同的規定，這也是「沒辦法的事」。而只有12%的受訪者認為這樣的規定是「不合適的」。
因此，對於這個響應「#MeToo」運動，反擊性騷擾與性侵害所衍生出的「#KuToo」運動在社群媒體上被廣為流傳，便引來不少的疑惑與納悶，即使目前這項運動發展仍較緩慢。
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這個「#KuToo」運動取自於日文的〈鞋子〉 「kutsu」與〈疼痛〉「kutsuu」的文字諧音。
民間婦女平權組織「現在就要平等」（Equality Now）的幹部Jacqui Hunt在BBC訪問中指出，這些對女性員工的規定是「性別歧視與刻板印象的宣言，對女性該有的裝扮與舉止的要求，印證了這種降低婦女在工作場所的地位的性別歧視」。
她指出，日本政府還試圖以女性未充分發揮的經濟潛能打造一個更具包容性的經濟體，相當諷刺。日本這種高度具有性別色彩的企業文化必須改進。
