「無薪假」誰說了算？　中市勞工局籲需勞資協商同意

近日有數起事業單位與勞工協議減少工時案件，也就是俗稱的「無薪假」，尤其中科園區部分企業有意實施，恐將涉及500名以上員工權益。台中市政府勞工局長吳威志已緊急協調相關單位，即時派員至該企業說明實施減少工時相關規定，並強調工時工資等勞動條件變更，應經勞資雙方協商合意，雇主不得片面決定減少工時、調降工資。

勞工局長吳威志協調勞動部勞動力發展署中彰投分署、科技部中部科學工業園區管理局等相關單位，阻止企業實施無薪假，化解不必要的勞資爭議，並說明若雇主確實因景氣因素影響，與勞工協商減少工時，應依規定向勞工局通報，且不得低於基本工資。

勞工局表示，雇主如確實因受景氣影響，導致停工或減產，應優先考量採取減少公司負責人、董事、監察人、總經理及高階經理人的福利、分紅等措施；如仍有與勞工協商減少工時及工資的必要時，宜先與工會（勞資會議）協商，並經與個別勞工協商合意後，簽訂「勞雇雙方協商減少工時協議書」，且應事先向勞工局通報，勞工局將適時輔導勞雇雙方合法實施無薪假。

勞工局指出，雇主若減少工時或停工原因明顯非受景氣影響，應依原勞動契約給付工資。若確實因經濟不景氣，有減少工時、降低工資必要者，除應符合勞動法令外，針對按月計酬全時勞工，每月工資仍不得低於基本工資；實施減少工時及工資期間，以不超過3個月為原則。