隨著社會進步，從民間到政府都相當注重職場平權，也有相關法規規範，但是現實終究比較殘酷，根據人力銀行今（20）日公布的調查報告，有高達6成1的上班族指出，遭遇過各形式的職場歧視，其中以45歲以上年齡歧視為大宗，女性更因為「外貌」遭受差別待遇，困境重重的職場也讓3成上班族淪為到職一天便閃電離職的快閃族。
根據人力銀行調查顯示，有6成1上班族坦言，曾遭逢情況不一的職場歧視，主要以38.3%的年齡歧視占最大宗，其次則是12.8%的容貌歧視，值得注意的是，45歲以上的上班族有超過半數的比例，在求職過程中曾遭遇「年齡歧視」，高居各年齡層之冠，而遭遇容貌歧視的上班族當中，女性占比高達65.3%明顯高出男性。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，即使《就業服務法》第5條明文規定，雇主對求職人或僱員，不得以各種身份、性別予以歧視，然而在資訊與權力不對等下，職場歧視依然無所不在，分析45歲以上求職者倍受歧視的原因，可能與接近退休年齡有關。根據勞基法規定，工作15年以上年滿55歲者或是工作10年以上年滿60歲者，即符合「自請退休」條件，工作年限僅餘15年，雇主依法必須發給退休金，以致於衝擊企業進用中高齡求職者的意願，進而造成年齡歧視。
另外在求職上，上班族仍遭遇各種不合理待遇，雖然有8成8上班族會在面試前上網搜尋公司評價，降低求職風險，但根據調查指出，仍然有57.4%的上班族，曾因為工作不如預期而當過職場快閃族，其中，有29.7%曾經到職不滿1天就棄守崗位，閃離原因主要分為，工作內容與面試不符（43.2%）、無法忍受辦公室氛（28.2%）、不適應企業文化（22.8%）、工作環境不佳（22.2%）及被要求工作以外雜事（15.9%）等等。
何啟聖指出，求職者最在意的莫過於薪資福利，《就業服務法》第5條尚未修法前，常見徵才企業多半以「面議」、「依公司規定」呈現給薪條件，往往造成求職者的期待薪資有落差，反而引發新人離職潮，而在去年11月30日新制上路後，強制企業揭露徵才薪資，其希望提供就業市場更透明完整的資訊，也建議求職者在面試前，先將想要了解的公司問題逐一條列，化被動為主動詢問主考官，展現個人主導性外，也有助於掌握應試公司背景，讓自己做出最正確的從業抉擇。
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1111人力銀行副總經理何啟聖表示，即使《就業服務法》第5條明文規定，雇主對求職人或僱員，不得以各種身份、性別予以歧視，然而在資訊與權力不對等下，職場歧視依然無所不在，分析45歲以上求職者倍受歧視的原因，可能與接近退休年齡有關。根據勞基法規定，工作15年以上年滿55歲者或是工作10年以上年滿60歲者，即符合「自請退休」條件，工作年限僅餘15年，雇主依法必須發給退休金，以致於衝擊企業進用中高齡求職者的意願，進而造成年齡歧視。
另外在求職上，上班族仍遭遇各種不合理待遇，雖然有8成8上班族會在面試前上網搜尋公司評價，降低求職風險，但根據調查指出，仍然有57.4%的上班族，曾因為工作不如預期而當過職場快閃族，其中，有29.7%曾經到職不滿1天就棄守崗位，閃離原因主要分為，工作內容與面試不符（43.2%）、無法忍受辦公室氛（28.2%）、不適應企業文化（22.8%）、工作環境不佳（22.2%）及被要求工作以外雜事（15.9%）等等。
何啟聖指出，求職者最在意的莫過於薪資福利，《就業服務法》第5條尚未修法前，常見徵才企業多半以「面議」、「依公司規定」呈現給薪條件，往往造成求職者的期待薪資有落差，反而引發新人離職潮，而在去年11月30日新制上路後，強制企業揭露徵才薪資，其希望提供就業市場更透明完整的資訊，也建議求職者在面試前，先將想要了解的公司問題逐一條列，化被動為主動詢問主考官，展現個人主導性外，也有助於掌握應試公司背景，讓自己做出最正確的從業抉擇。
