影／台南塔吊工人摔傷　勞資互控「有問題」

台南安定區一家塔吊工程公司的蕭姓員工，24日在廠內作業時不慎自吊掛作業中的塔吊標準節摔下，摔傷後才得知公司未幫他投保；李姓負責人坦承未依法幫員工投保，但反控蕭男本身就有問題，勞資雙方各執一詞，有待相關單位調查釐清。

蕭姓員工摔傷後，才得知公司未幫他投保，因此指控李姓負責人不但違法，且在他受傷後更是不聞不問；李姓負責人坦承未依法幫員工投保，但反控蕭男沒說實話、工作表現差、情緒不穩、動不動就要打人。

▲李姓負責人坦承未依法幫員工投保，但也反控蕭男的「種種問題」。（圖／記者陳聖璋攝）
蕭男指出，7月10日看了小兵立大功的徵人廣告前往應徵，應徵當天該公司請他提供身分證影印本，表示要辦理投保之用，待遇1日1500元，工作內容是塔吊安裝作業及鐵工，隔天（7月11日）開始上班；蕭男說，隔天上班薪水竟變成1日1400元，讓他很傻眼。

蕭男表示，7月24日下午，廠內正進行塔吊標準節的吊掛作業，他負責的工作已完成，因此主動去幫同事的忙，在掛勾時不慎自1樓接近2樓的高度摔下，同事將他攙扶至陰涼處休息；李姓負責人說要載他去醫院，因當下覺得還好，所以婉拒，結果，25日凌晨開始痛了起來。

▲蕭姓男子不慎摔傷的現場。（圖／記者陳聖璋攝）
蕭男指出，他傷到左腳的膝蓋及背部左側，但受傷後李姓負責人不聞不問，也不接電話，甚至疑似封鎖蕭男的電話；此外，受傷後詢問李姓負責人，才知道公司未依法幫員工投保，無法請領職災補助，因此主張李姓負責人需負擔他的醫藥費，及無法工作期間的生活費。

李姓負責人回應，應徵當天就明確告知蕭男，薪資為日薪1400元至1500元，視工作表現而定，坦承「沒有幫員工投保是公司的錯」，但反控蕭男工作表現很差，上班第2天就遲到；蕭男工作期間是7月11日至7月24日，實際上班日僅有7天，且幾乎天天遲到。

李姓負責人表示，蕭男上班當天就要向公司借支，公司也預支他5日的薪資，並痛斥蕭男不僅工作態度不好，情緒也不穩定，甚至幾度持工具想打同事，「請到這種人，真的很頭痛！」

▲蕭姓男子背部的傷勢。（圖／當事人提供）
李姓負責人說，蕭男受傷那天，同事都不讓他上去塔吊標準節，是他硬要上去，結果自己不注意滑下來，當場還想打同事，在場員工都可作證；且他是從約150公分高的地方摔下，根本不是他講的1樓接近2樓高，當場要送他去醫院，是蕭男說不用。

李姓負責人強調，「他（蕭男）都沒說實話！」已主動向勞工局說明，該受罰的會接受，同時會主動申請勞資的調解，若調解不成，將循法律途徑解決；勞資雙方互控，各執一詞，後續將相關的單位調查釐清，並進行調解。

▲李姓負責人出示與蕭男的對話截圖，顯示蕭男7月11日第一天上班就要向公司借錢。（圖／李姓負責人提供）
勞動部勞工保險局台南第二辦事處主任林管洛表示，依照勞保條例第72條第1項規定，如果雇主沒有幫勞工從受僱之日起投保，則勞保局將會計算員工受僱日到實際投保日，或到勞工離職日止應負擔的保險費金額，處以四倍的罰鍰。

林管洛說，另依就保法第38條的規定，則是按同樣的計算方式處以十倍的罰鍰；因此，只要員工薪資越高、受僱期間越長或影響的勞工人數越多，雇主所受到的罰鍰就有可能更高。