低薪為台灣重要經濟議題，而日前公開資訊觀測站的「公司治理專區」也設置了上市櫃公司非主管職務，也就是一般全時員工薪資資訊讓大眾進行查詢，在同業中薪資水平一覽無遺，以鴻海鴻準為例，確實在同業中排名前二。而只要員工薪資較同業平均水準過低，也會被註記起來，像可成就說明為何「低薪」的原因。
公開資訊觀測站在今年6月底在「公司治理專區」下設「企業社會責任相關資訊/員工福利及薪酬統計相關資訊/非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，查詢路徑為http://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15，投資大眾可依證券代號、產業類別、或依平均薪資費用高低等不同排序功能進行查詢。
民眾可先選擇市場別「上市」或「上櫃」，再選擇產業類別，按下查詢即可，但如果不知道公司的產業別，可在網頁最上方「全站搜尋」中打上公司名，就會跳出產業類別。進入頁面後，排列方式可選擇「證券代號」或「薪資平均數」以及「資料由小到大」或「資料由大到小」。
以上市「其他電子業」為例，選擇「薪資平均數」與「資料由小到大」，跳出來的資訊第一筆前面就是「非擔任主管職務之全時員工資訊」（顯示員工薪資總額、員工人數、員工平均薪資及每股盈餘），可看到員工平均薪資的公司由少到多排列。
而鴻海與鴻準就是排在最後、顯示最多，其員工平均年薪分別為225.5萬元與245.7萬元，優於同業員工平均薪資的117.9萬元。不過在每股盈餘部份，鴻海為8.03元，鴻準為6.47元，與同業平均每股盈餘7.41元相較，各有優劣。
在定義方面，這裡的「員工薪資總額」包含經常性薪資、加班費與津貼、獎金與員工酬勞。「員工人數」為台灣工作的本國籍與外籍員工。而如果年薪未達50萬元，或公司EPS獲利表現較同業佳，但一般員工薪資平均數卻低於同業水準都會被「打勾」註記，原因與相關說明也會同時公布在最後一欄。
像是同樣為上市「其他電子業」中，可成雖然每股盈餘達36.31元，較同業平均每股盈餘7.41元還高出許多，但可成平均員工年薪為65.5萬，遠較同業平均的117.9萬元來的低，被證交所註記。
而可成也在欄位上說明，電子業產品生產型態不相同，人力結構組成就不相同，台灣可成直接人力占全公司比重約60%，因此在年薪呈現上會較許多電子業在台灣是以研發為主的公司低。另外，可成也指出，2018年的直接人力比上年度增加，因此在年薪呈現上會稍微降低。
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民眾可先選擇市場別「上市」或「上櫃」，再選擇產業類別，按下查詢即可，但如果不知道公司的產業別，可在網頁最上方「全站搜尋」中打上公司名，就會跳出產業類別。進入頁面後，排列方式可選擇「證券代號」或「薪資平均數」以及「資料由小到大」或「資料由大到小」。
以上市「其他電子業」為例，選擇「薪資平均數」與「資料由小到大」，跳出來的資訊第一筆前面就是「非擔任主管職務之全時員工資訊」（顯示員工薪資總額、員工人數、員工平均薪資及每股盈餘），可看到員工平均薪資的公司由少到多排列。
而鴻海與鴻準就是排在最後、顯示最多，其員工平均年薪分別為225.5萬元與245.7萬元，優於同業員工平均薪資的117.9萬元。不過在每股盈餘部份，鴻海為8.03元，鴻準為6.47元，與同業平均每股盈餘7.41元相較，各有優劣。
在定義方面，這裡的「員工薪資總額」包含經常性薪資、加班費與津貼、獎金與員工酬勞。「員工人數」為台灣工作的本國籍與外籍員工。而如果年薪未達50萬元，或公司EPS獲利表現較同業佳，但一般員工薪資平均數卻低於同業水準都會被「打勾」註記，原因與相關說明也會同時公布在最後一欄。
像是同樣為上市「其他電子業」中，可成雖然每股盈餘達36.31元，較同業平均每股盈餘7.41元還高出許多，但可成平均員工年薪為65.5萬，遠較同業平均的117.9萬元來的低，被證交所註記。
而可成也在欄位上說明，電子業產品生產型態不相同，人力結構組成就不相同，台灣可成直接人力占全公司比重約60%，因此在年薪呈現上會較許多電子業在台灣是以研發為主的公司低。另外，可成也指出，2018年的直接人力比上年度增加，因此在年薪呈現上會稍微降低。
