發生於去年9月28日的成大醫院持刀傷人案，一審依妨礙醫事人員執行醫療業務，判決被告林光宇處有期徒刑一年，被害人陳彩鳳不服，已提起上訴；此外，公務員懲戒委員會今年5月判決林光宇休職半年，今年底林光宇即可復職。
據了解，教育部於今（108）年5月28日收到公懲會判決書，意即林光宇休職期間為5月29日至11月29日，林光宇在11月29日後即可復職，回成大醫院上班；成大醫院於5月31日收到判決書，且已在6月13日通知林光宇。
林光宇得知年底就能復職，沒有多說什麼；至於成大醫院如何安排？成大醫院人事室陳主任證實，已通知林光宇休職之判決，針對林光宇復職之安排，目前成大醫院尚未討論。
公懲會的判決書指出，核被付懲戒人（林光宇）所為，非屬執行職務之違法行為，所為除觸犯刑罰法律外，並有違公務員服務法第5條規定公務員應謹慎之旨；其縱受職場上不盡公平、合理之對待，卻持刀械在醫院開刀房內刺傷同事，自會嚴重損害所服務機關之信譽，有予以懲戒之必要。
爰審酌被付懲戒人（林光宇）在單位內長期受排擠、因單位未排法定職務代理人，造成其事實上有假不能休之窘境，行為前已因壓力過大至精神科就診，且其本件行為後自107年11月1日至108年3月15日止，因躁鬱症、焦慮症、失眠症至心悠活診所就診，有診斷證明書在卷可稽，及公務員懲戒法第10條所定各款等一切情狀，判決如主文所示之懲戒處分。
訴諸暴力實不可取，但從法院及公懲會之判決書，可顯見林光宇確是遭受職場霸凌，身心長期忍受巨大壓力之下，才犯下此案。
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林光宇得知年底就能復職，沒有多說什麼；至於成大醫院如何安排？成大醫院人事室陳主任證實，已通知林光宇休職之判決，針對林光宇復職之安排，目前成大醫院尚未討論。
公懲會的判決書指出，核被付懲戒人（林光宇）所為，非屬執行職務之違法行為，所為除觸犯刑罰法律外，並有違公務員服務法第5條規定公務員應謹慎之旨；其縱受職場上不盡公平、合理之對待，卻持刀械在醫院開刀房內刺傷同事，自會嚴重損害所服務機關之信譽，有予以懲戒之必要。
爰審酌被付懲戒人（林光宇）在單位內長期受排擠、因單位未排法定職務代理人，造成其事實上有假不能休之窘境，行為前已因壓力過大至精神科就診，且其本件行為後自107年11月1日至108年3月15日止，因躁鬱症、焦慮症、失眠症至心悠活診所就診，有診斷證明書在卷可稽，及公務員懲戒法第10條所定各款等一切情狀，判決如主文所示之懲戒處分。
訴諸暴力實不可取，但從法院及公懲會之判決書，可顯見林光宇確是遭受職場霸凌，身心長期忍受巨大壓力之下，才犯下此案。