鴻海董事長郭台銘本月17日宣布參加國民黨2020年總統黨內初選，不少股民擔心如果郭董真的選上，市值超過1.26兆元的鴻海，到底要由誰來接班？其實早在2001年他就曾提過要交棒，但隨著全球經濟情勢與產業快速變化發展，郭董早已「撩落去」，去（2018）年已說5年內不退休，但近期從他有意參選到擬交新董事名單來看，郭董已走在交棒的軌道上。
郭董宣布參選國民黨總統大選初選，金管會主委顧立雄提醒投資人該關注基本面，同時也會督導鴻海做好重大資訊揭露，尤其是涉及相關接班問題。事實上，今年68歲的郭台銘不是只有這次說要爭取總統候選人資格，才引發接班人疑慮，近幾年股東會「照慣例」，股東都會提到類似接班問題。
其實，郭台銘早在2001年就表示要於2008年退休，當時開出的條件是年齡50歲以下、有能力掌管全年營收3000億元的企業，還要有國際企業運作的經驗。但2008年金融海嘯，讓郭董不得不暫時放下退休計畫，之後大數據、雲端與AI人工智慧興起，集團面臨轉型，身為集團精神指標的他更是親自帶兵打仗、開疆闢土。
去（2018）年股東會上，郭董坦言集團正在轉型發展，往後5年內不會談退休。他說，其實培養下世代的年輕人、領導人集團已經在做，但現在正值集團重要轉型發展的階段，5年內他不會退休。而當時郭董也曾說過接班人的條件，一是「被郭董罵最兇的人」、二是「年齡要比郭董年輕20歲以上」。
由於郭董近期宣布角逐總統大位的同時，外媒爆料郭董將交出董座位子，一度震驚各界，鴻海立即澄清子虛烏有。事實上，郭董為培養接班人，已確定4、5月董事會將擬出新的董事名單來強化董事經營，郭董會帶公司大方向，但日常運作則會退到第二線。
郭董強調，他希望早點讓年青人接班、取代他的位置，也說公司已慢慢分拆幾個部分，一方面是因應快速變化的環境，另一方面也讓各事業獨立經營，像夏普就經營得很不錯。
而說到接班人，夏普社長戴正吳身兼集團副總裁，帶領夏普由虧轉盈，曾被外界認為是接班人之一，但他年紀跟郭董差不多，外界自然將接班人選再轉到其他年輕一輩上。外媒更點名掌管鴻海連接器事業的鴻騰精密董事長盧松青，與亞太電董座同時也是鴻海副總裁的呂芳銘都可能出線。
媒體曾報導，盧松青的父親是郭台銘的恩人，曾在經營上給予郭幫助，而盧松青自美國碩士畢業後，就一路追隨郭多年，2013年6月，郭董還曾在股東會上舉盧松青為例，說明公司願意讓年輕一代展現的機會。另外，2006年尾牙，盧松青也代表郭台銘向員工拜年，雖然只是短短的3分鐘但重要性不言可喻，只是盧松青目前也已近60歲。
至於呂芳銘出身惠普，曾在惠普待了20年，在鴻海集團負責網通事業群、帶領亞太電，在5G時代、大數據AI熱潮下，以及鴻海要打造8K+5G生態圈，自然不容小覷呂芳銘，而呂近兩年也「代班」郭董，擔任集團開工主祭，只是年齡同樣跟郭董差不多。
整理郭董接班布局，大原則就是「集團接班計畫是長期且持續的」，不會只選一個接班人，而是從中培訓好幾個，至於各事業體的接班人年紀雖然暫時與郭董所說「年輕20歲以上」有差距，但猶如台塑集團「多人共治」的接班模式，或許是一個參考指標。如此一來，接班人領軍的集團各事業體，就能依據市場的快速變化，機動彈性調整，可獨立、也可聯合作戰，發揮最大效益。
我是廣告 請繼續往下閱讀
其實，郭台銘早在2001年就表示要於2008年退休，當時開出的條件是年齡50歲以下、有能力掌管全年營收3000億元的企業，還要有國際企業運作的經驗。但2008年金融海嘯，讓郭董不得不暫時放下退休計畫，之後大數據、雲端與AI人工智慧興起，集團面臨轉型，身為集團精神指標的他更是親自帶兵打仗、開疆闢土。
去（2018）年股東會上，郭董坦言集團正在轉型發展，往後5年內不會談退休。他說，其實培養下世代的年輕人、領導人集團已經在做，但現在正值集團重要轉型發展的階段，5年內他不會退休。而當時郭董也曾說過接班人的條件，一是「被郭董罵最兇的人」、二是「年齡要比郭董年輕20歲以上」。
由於郭董近期宣布角逐總統大位的同時，外媒爆料郭董將交出董座位子，一度震驚各界，鴻海立即澄清子虛烏有。事實上，郭董為培養接班人，已確定4、5月董事會將擬出新的董事名單來強化董事經營，郭董會帶公司大方向，但日常運作則會退到第二線。
郭董強調，他希望早點讓年青人接班、取代他的位置，也說公司已慢慢分拆幾個部分，一方面是因應快速變化的環境，另一方面也讓各事業獨立經營，像夏普就經營得很不錯。
而說到接班人，夏普社長戴正吳身兼集團副總裁，帶領夏普由虧轉盈，曾被外界認為是接班人之一，但他年紀跟郭董差不多，外界自然將接班人選再轉到其他年輕一輩上。外媒更點名掌管鴻海連接器事業的鴻騰精密董事長盧松青，與亞太電董座同時也是鴻海副總裁的呂芳銘都可能出線。
媒體曾報導，盧松青的父親是郭台銘的恩人，曾在經營上給予郭幫助，而盧松青自美國碩士畢業後，就一路追隨郭多年，2013年6月，郭董還曾在股東會上舉盧松青為例，說明公司願意讓年輕一代展現的機會。另外，2006年尾牙，盧松青也代表郭台銘向員工拜年，雖然只是短短的3分鐘但重要性不言可喻，只是盧松青目前也已近60歲。
至於呂芳銘出身惠普，曾在惠普待了20年，在鴻海集團負責網通事業群、帶領亞太電，在5G時代、大數據AI熱潮下，以及鴻海要打造8K+5G生態圈，自然不容小覷呂芳銘，而呂近兩年也「代班」郭董，擔任集團開工主祭，只是年齡同樣跟郭董差不多。
整理郭董接班布局，大原則就是「集團接班計畫是長期且持續的」，不會只選一個接班人，而是從中培訓好幾個，至於各事業體的接班人年紀雖然暫時與郭董所說「年輕20歲以上」有差距，但猶如台塑集團「多人共治」的接班模式，或許是一個參考指標。如此一來，接班人領軍的集團各事業體，就能依據市場的快速變化，機動彈性調整，可獨立、也可聯合作戰，發揮最大效益。