愛評網員工先前指控街口支付不當解雇，今（23）日啟動勞資調解，但雙方仍無取得共識，要進入第二階段調解，北市勞動局表示，第二次調解將於五月初進行，但在調解未完成前不方便透露相關訊息，也無法判斷適法性。
先前愛評網的員工指控，街口支付執行長胡亦嘉在併購愛評網之後，不當解雇員工，首先用無打卡紀錄開除8名員工，且剩餘的其他員工則加重工作量、吊離原職位，若是達不到標準也要走人，且沒有資遣費，因此雙方進入勞資調解階段。
台北市議員邱威傑（呱吉）也說，這些員工走上勞資爭議調解的路，很有可能拿不到任何好處，且資方會拿很多負面的資訊去傷害。例如高階主管的薪資過高，這鐵定會成為操作的手段。
邱威傑也表示，但這些手段，可能會讓人都忘記了這是一個勞動部、台北市勞動局都可以背書認證的大規模違法解雇。這不是一兩個高階主管薪資待遇的問題，是16個員工被無預警、沒有正當理由的解僱，而且拿不到遣散費、連最後一個月的薪資都被忽略的嚴重違法事實。
勞動局科長陳昆鴻說明，勞資協調的詳細內容不方便說明，但由於雙方還有和解的可能性，因此決定進入下次的協調，預計會辦在五月初。而在適法性的部分，陳昆鴻一切都要等協調結束後，若是勞工認為有違反勞基法的疑慮，勞動局會進行勞動檢查，才能確定是否有違法。
陳昆鴻也說，若有解雇爭議，勞工上訴之後就由司法判斷是否違法，現在此階段勞動局無法判斷是否違反法律。
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台北市議員邱威傑（呱吉）也說，這些員工走上勞資爭議調解的路，很有可能拿不到任何好處，且資方會拿很多負面的資訊去傷害。例如高階主管的薪資過高，這鐵定會成為操作的手段。
邱威傑也表示，但這些手段，可能會讓人都忘記了這是一個勞動部、台北市勞動局都可以背書認證的大規模違法解雇。這不是一兩個高階主管薪資待遇的問題，是16個員工被無預警、沒有正當理由的解僱，而且拿不到遣散費、連最後一個月的薪資都被忽略的嚴重違法事實。
勞動局科長陳昆鴻說明，勞資協調的詳細內容不方便說明，但由於雙方還有和解的可能性，因此決定進入下次的協調，預計會辦在五月初。而在適法性的部分，陳昆鴻一切都要等協調結束後，若是勞工認為有違反勞基法的疑慮，勞動局會進行勞動檢查，才能確定是否有違法。
陳昆鴻也說，若有解雇爭議，勞工上訴之後就由司法判斷是否違法，現在此階段勞動局無法判斷是否違反法律。
