近來，在中國大陸社群平台微博上「996工作制」這個話題討論很熱烈，很多台灣朋友看到這個詞，或許會一頭霧水，究竟什麼是「996工作制」？
「996工作制」意味著每天早上9點工作，一直工作到晚上9點，每周工作6天，不少中國大陸知名的網際網路公司，都存在「996工作制」的潛規則。半個多月前，一群忍無可忍的工程師在開源代碼平台 GitHub 上成立 996.ICU 儲存庫，「996.ICU」意為「工作996，生病ICU」，再度引爆「996工作制」超時加班的話題。
▲中國大陸「996工作制」引發熱議，一群工程師註冊 996.ICU 網域，揭露業界普遍工作超時的情況。（圖／翻攝網路）
其實，根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，但「996工作制」每周至少工作72小時，完全違反了中國大陸的勞動法。
然而，「996工作制」對中國大陸的網際網路公司來說，並不是什麼新鮮事。大陸網友特別整理出一份黑名單，列出「996工作制」的血汗公司，阿里巴巴、京東、華為等大企業都名列其中。阿里巴巴董事局主席馬雲更在微博發文表示，「996是一種巨大的福氣」馬雲強調，「加入阿里，你要做好準備，一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？我們不缺8小時上班很舒服的人。」
▲馬雲力挺「996工作制」。（圖／翻攝馬雲微博）
京東集團CEO劉強東則表示，自己永遠不會強迫員工996，但員工「必須具備拼搏精神」。對於大企業違反勞動法規一事，大陸媒體態度低調，官媒《人民日報》在微博發文，表示付出努力與時間才能成功，但企業也要考慮員工健康，被大陸網友質疑態度曖昧，彷彿是在默許「996工作制」。
相較於馬雲、劉強東力挺996，大陸電商「噹噹」創始人李國慶、OPPO副總裁沈義人等則是選擇站在反對陣營。李國慶在微博發文表示，「一批老闆倡導996……我堅決反對。」
其實，中國大陸網絡及科技新創產業的高工時，早已是產業的日常，「996工作制」更是公開的秘密，部份員工受訪時表示，「996本來沒有什麼，加班本就是家常便飯的事情，大家只是不想被『綁架式』認為996是常態，不加班、不996就是懶惰、浪費生命。」員工強調，「但我們不想讓公司認為996、乃至徹夜加班是件應該的事情，不加班就是懶惰、不勤奮的一群人，如果這樣付出就變得沒有價值。」
因為工時過長，員工幾乎沒有私人生活，「面對工作，我有一個無處安置的戀愛，沒時間陪女朋友，工作是最熟悉的陌生人。」
▲996.ICU GitHub 頁面整理出血汗企業名單，多間大企業入列。（圖／翻攝網路）
高工時是否等於高產能？專家認為，未必相等。美國史丹佛大學學者潘卡瓦爾（John Pencavel）所進行的研究顯示，員工工作效率會隨著工時長度遞減，每周工時超過55小時效率明顯降低，70小時基本上無生產力。國際貨幣基金組織（IMF）強調，全球十大GDP最高的國家中，有7個是工時最短的國家。
此外，過度加班也會造成跳槽頻繁的現象。根據中國大陸某人力網站發布的《2018年年輕白領跳槽調研報告》，35.8%的年輕白領正在考慮換工作，超70%的求職者已經在準備，其中加班現象嚴重的科技/網際網路/通信行業等加班特別多的行業，也屬於高頻跳槽行業，工作不到一年就跳槽的頻率高達33.3%。
至於勞工如果真接受「996工作制」，薪水要怎麼算才不吃虧？
996.ICU幫網友們計算，「996工作制」下必須拿到目前薪水的2.275 倍 ，才沒有吃虧。至於每一位爆肝工作的「996工作制」勞工們，是否都能拿到超過2倍的薪水，仍有待中國大陸相關政府單位稽查。
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▲中國大陸「996工作制」引發熱議，一群工程師註冊 996.ICU 網域，揭露業界普遍工作超時的情況。（圖／翻攝網路）其實，根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時，但「996工作制」每周至少工作72小時，完全違反了中國大陸的勞動法。
然而，「996工作制」對中國大陸的網際網路公司來說，並不是什麼新鮮事。大陸網友特別整理出一份黑名單，列出「996工作制」的血汗公司，阿里巴巴、京東、華為等大企業都名列其中。阿里巴巴董事局主席馬雲更在微博發文表示，「996是一種巨大的福氣」馬雲強調，「加入阿里，你要做好準備，一天12個小時，否則你來阿里幹什麼？我們不缺8小時上班很舒服的人。」
▲馬雲力挺「996工作制」。（圖／翻攝馬雲微博）京東集團CEO劉強東則表示，自己永遠不會強迫員工996，但員工「必須具備拼搏精神」。對於大企業違反勞動法規一事，大陸媒體態度低調，官媒《人民日報》在微博發文，表示付出努力與時間才能成功，但企業也要考慮員工健康，被大陸網友質疑態度曖昧，彷彿是在默許「996工作制」。
相較於馬雲、劉強東力挺996，大陸電商「噹噹」創始人李國慶、OPPO副總裁沈義人等則是選擇站在反對陣營。李國慶在微博發文表示，「一批老闆倡導996……我堅決反對。」
其實，中國大陸網絡及科技新創產業的高工時，早已是產業的日常，「996工作制」更是公開的秘密，部份員工受訪時表示，「996本來沒有什麼，加班本就是家常便飯的事情，大家只是不想被『綁架式』認為996是常態，不加班、不996就是懶惰、浪費生命。」員工強調，「但我們不想讓公司認為996、乃至徹夜加班是件應該的事情，不加班就是懶惰、不勤奮的一群人，如果這樣付出就變得沒有價值。」
因為工時過長，員工幾乎沒有私人生活，「面對工作，我有一個無處安置的戀愛，沒時間陪女朋友，工作是最熟悉的陌生人。」
▲996.ICU GitHub 頁面整理出血汗企業名單，多間大企業入列。（圖／翻攝網路）高工時是否等於高產能？專家認為，未必相等。美國史丹佛大學學者潘卡瓦爾（John Pencavel）所進行的研究顯示，員工工作效率會隨著工時長度遞減，每周工時超過55小時效率明顯降低，70小時基本上無生產力。國際貨幣基金組織（IMF）強調，全球十大GDP最高的國家中，有7個是工時最短的國家。
此外，過度加班也會造成跳槽頻繁的現象。根據中國大陸某人力網站發布的《2018年年輕白領跳槽調研報告》，35.8%的年輕白領正在考慮換工作，超70%的求職者已經在準備，其中加班現象嚴重的科技/網際網路/通信行業等加班特別多的行業，也屬於高頻跳槽行業，工作不到一年就跳槽的頻率高達33.3%。
至於勞工如果真接受「996工作制」，薪水要怎麼算才不吃虧？
996.ICU幫網友們計算，「996工作制」下必須拿到目前薪水的2.275 倍 ，才沒有吃虧。至於每一位爆肝工作的「996工作制」勞工們，是否都能拿到超過2倍的薪水，仍有待中國大陸相關政府單位稽查。
