隨著勞動型態改變，「零工經濟」（Gig Economy）近年來崛起，描述愈來愈多「零散化工作」興起的趨勢。像是Uber、Airbnb等企業紛紛以「合作夥伴」名義，招募工作人員。但美其名這些工作是讓每個人都能當老闆，工作無限彈性，隨著規模越來越大，這些工作的性質也逐漸受到社會關注，缺乏勞動保障、工作透明度不足，是否讓彈性成了剝削的最佳藉口，從業人員因此成了奴隸老闆？
根據《BBC》報道，歐洲議會近日通過適用於歐盟成員國的法律，規定參與「零工經濟」人士的最低保障，並要求相關企業提高工作透明度。
根據最新通過的法律規定，企業必須預測工時，以及提供取消工作的補償，避免濫用「結束臨時合約」。
也就是說，企業在合約第一天，必須向「工作夥伴」提供基本資料，包括職責、開始日期和付款資訊、基本工作日數及參考工時，提供勞動服務者有權要求取消工作的賠償金，試用期最長只能6個月，工作期間可從事其他勞務，不能有任何排他條款。
新法規適用於每周工作至少3小時，平均工作4星期的人，目前歐盟國家有300多萬人受此法規影響，包括實習生在內。歐盟成員國將有長達3年的時間推動新法。
在歐盟，一般員工可享最高工時、最低休息時間及假期等權利，但在「零工經濟」下的合約不同於傳統僱傭合約，近年來歐洲社會對於「零工經濟」的勞動保障有著不少討論，經多方協調後，相關法律終於通過。
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根據最新通過的法律規定，企業必須預測工時，以及提供取消工作的補償，避免濫用「結束臨時合約」。
也就是說，企業在合約第一天，必須向「工作夥伴」提供基本資料，包括職責、開始日期和付款資訊、基本工作日數及參考工時，提供勞動服務者有權要求取消工作的賠償金，試用期最長只能6個月，工作期間可從事其他勞務，不能有任何排他條款。
新法規適用於每周工作至少3小時，平均工作4星期的人，目前歐盟國家有300多萬人受此法規影響，包括實習生在內。歐盟成員國將有長達3年的時間推動新法。
在歐盟，一般員工可享最高工時、最低休息時間及假期等權利，但在「零工經濟」下的合約不同於傳統僱傭合約，近年來歐洲社會對於「零工經濟」的勞動保障有著不少討論，經多方協調後，相關法律終於通過。
