又到社會新鮮人求職旺季，104人力銀行指出，履歷是找工作面試第一關，如果寫得不好，連面試的門票都沒有，但如果出奇制勝，說不定能為自己爭取更多機會找到理想工作。104提供履歷5招式，其中「負面行銷」、「設計自己」都是奇招，要讓社會新鮮人獲得面試機會無往不利。
104人力銀行總經理黃于純指出，平均每4份履歷表，只有1份能獲得面試機會，常見的NG履歷是：沒填或專長技能不符、沒有差異的自傳、沒填應徵職務或描述錯誤。像是有49%沒有中文自傳，90%沒有英文自傳，或是36%沒有照，甚至85%沒有附上作品等，有的還出現錯字、履歷造假等禁忌。
黃于純提供履歷5招式，讓新鮮人履歷出奇制勝。招式一：負面行銷，逆襲突出。他說當99.9%的求職者都說自己有多好多強時，若能勇敢在自傳的第一段，用失敗故事引起人資注意，並讓人資願意繼續讀下去，就有可能脫穎而出，拿下面試門票。
至於哪些失敗的故事適合呢？曾經造成損害的、可分析過程和結果的、有影響性的、有學到教訓的、如果再來一次情況可以避免的都適合。他解釋，企業經營分秒都可能發生危機，更多的失敗和學習，危機應變能力和適變力相對高於未曾歷經風雨的溫室花朵。
招式二：大開玩笑、設計自己。黃于純說，台灣奧美廣告執行創意總監龔大中，踏進廣告界的履歷表是一份「病歷」。他在2017年參加104 Be A Giver演講時分享，他把自己的履歷表自製成病歷表，裝在信封袋，寄給10家廣告公司，因為太有噱頭，結果獲得5家公司面試，最後成功進入奧美廣告。
招式三：投其所好，客製履歷。若創意不夠大膽，盡可能用文字說明技能專長符合理想職務。仔細閱讀企業如何描述工作內容和條件要求，拆解其中至少三個關鍵能力，深入詮釋。如應徵「社群小編」，就要有梗、有圖文議題操作、廣告操作及優化成效分析的能力。再如應徵「儲備幹部」，則關鍵能力就是成本概念、邏輯分析、以及整合能力。
招式四：用作品打敗學歷。104觀察近11萬名即將在今年大專或研究所畢業、且最近一年有更新履歷表的求職會員，8成5新鮮人在履歷中並未提供作品集，其中，主動應徵專案/產品管理人員、產品管理企畫人員、記者及採訪類人員、軟體/工程師人員及學術研究類人員提供作品集的比例較高，但仍未超過半數。
黃于純建議，雖然作品集不是每個職務必備，但如遊戲開發、造型師、廣告文案、廣告創意、翻譯、攝影師等，除了履歷、自傳，請務必附上作品集，且作品集也要精挑細選。
招式五：內容，永遠的王道。人說買房子，看「地段、地段、地段」。寫履歷，則是講「內容、內容、內容」。104觀察發現，新鮮人對於職務描述、技能及證照等填寫率較低。當中職務描述更有超過7成新鮮人未填寫。建議新鮮人職務描述要與技能有一致性之外，如能詳盡填寫，能讓人資更快知道你對應徵職務的認知程度。另外，證照方面除職務相關之執照，如多益、全民英檢、日文檢定等相關英文檢定，也是企業人資注重的部分。
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黃于純提供履歷5招式，讓新鮮人履歷出奇制勝。招式一：負面行銷，逆襲突出。他說當99.9%的求職者都說自己有多好多強時，若能勇敢在自傳的第一段，用失敗故事引起人資注意，並讓人資願意繼續讀下去，就有可能脫穎而出，拿下面試門票。
至於哪些失敗的故事適合呢？曾經造成損害的、可分析過程和結果的、有影響性的、有學到教訓的、如果再來一次情況可以避免的都適合。他解釋，企業經營分秒都可能發生危機，更多的失敗和學習，危機應變能力和適變力相對高於未曾歷經風雨的溫室花朵。
招式二：大開玩笑、設計自己。黃于純說，台灣奧美廣告執行創意總監龔大中，踏進廣告界的履歷表是一份「病歷」。他在2017年參加104 Be A Giver演講時分享，他把自己的履歷表自製成病歷表，裝在信封袋，寄給10家廣告公司，因為太有噱頭，結果獲得5家公司面試，最後成功進入奧美廣告。
招式三：投其所好，客製履歷。若創意不夠大膽，盡可能用文字說明技能專長符合理想職務。仔細閱讀企業如何描述工作內容和條件要求，拆解其中至少三個關鍵能力，深入詮釋。如應徵「社群小編」，就要有梗、有圖文議題操作、廣告操作及優化成效分析的能力。再如應徵「儲備幹部」，則關鍵能力就是成本概念、邏輯分析、以及整合能力。
招式四：用作品打敗學歷。104觀察近11萬名即將在今年大專或研究所畢業、且最近一年有更新履歷表的求職會員，8成5新鮮人在履歷中並未提供作品集，其中，主動應徵專案/產品管理人員、產品管理企畫人員、記者及採訪類人員、軟體/工程師人員及學術研究類人員提供作品集的比例較高，但仍未超過半數。
黃于純建議，雖然作品集不是每個職務必備，但如遊戲開發、造型師、廣告文案、廣告創意、翻譯、攝影師等，除了履歷、自傳，請務必附上作品集，且作品集也要精挑細選。
招式五：內容，永遠的王道。人說買房子，看「地段、地段、地段」。寫履歷，則是講「內容、內容、內容」。104觀察發現，新鮮人對於職務描述、技能及證照等填寫率較低。當中職務描述更有超過7成新鮮人未填寫。建議新鮮人職務描述要與技能有一致性之外，如能詳盡填寫，能讓人資更快知道你對應徵職務的認知程度。另外，證照方面除職務相關之執照，如多益、全民英檢、日文檢定等相關英文檢定，也是企業人資注重的部分。
