又接近社會新鮮人求職旺季，不少人也會提前找工作求職，不過人力銀行業者觀察近11萬名即將在今年大專或研究所畢業、且最近一年有更新履歷表的求職會員，發現他們履歷出現準備不足三大現象，其中90%沒有英文自傳、85%沒有附上作品，36%沒有照片，業者也列出履歷5大禁忌做為參考。
104人力銀行總經理黃于純觀察，平均每4份履歷表，只有1份能獲得面試機會，常見的NG履歷是：沒填或專長技能不符、沒有差異的自傳、沒填應徵職務或描述錯誤。像是 49%沒有中文自傳，90%沒有英文自傳，或是36%沒有照，甚至85%沒有附上作品。
黃于純也提供履歷5禁忌，希望讓求職者做為參考。禁忌一：沒自傳等於自斷手腳。他說沒自傳當然可以，但有自傳，就像多一支尚方寶劍。自傳就像是求職者對企業人資「說話」的虛擬空間，沒有自傳等於關閉與企業人資對話的大門。自傳不限格式，文字、影音皆可，只要能吸引企業人資眼球、願意邀約面試，就是一份成功的自傳。
禁忌二：自傳當族譜。企業每天收到上百封、甚至上千封履歷表，平均只花140秒（2.3分鐘）就決定履歷表去留。因此冗長介紹祖宗八代、廢話太多，等於直接淘汰。企業想了解的是本人，不是你的父母，企業想知道你有什麼技能專長，而不是風花雪月。104也利用大數據資料庫發現，新鮮人自傳篇幅落在1500字左右，稍嫌過長，建議字數控制在500~1000字為佳。
禁忌三：火星文、錯別字。黃于純認為求職者寫自傳，請先「同理」，因為看自傳的企業人資或用人主管很可能是40以上的中年世代，既不熟悉鄉民文化、也不常用網路用語。例如：「森77」表示生氣，「484」指是不是，「Skr」表示很厲害、很強，這些盡量避免出現。另外，若錯字連篇或把大學的英文名拼錯等，也會讓企業人資覺得求職者不用心。
禁忌四：履歷造假太膨風。求職者常用形容詞完美表述，但形容詞愈用愈誇張，例如全校最棒，大家都說我棒棒的，很容易造成企業人資或用人主管誤解、或有嚴重落差。應具體陳述客觀事實，例如參加什麼比賽、比賽全名、得了第幾名等。情節嚴重例如假造學歷、經歷、技能專長等個人資料，企業可以依勞基法終止勞動契約，曾有判例提告刑事詐欺求償，或依民事請求損害賠償。
禁忌五：沒照片，照片不清楚，沙龍照／啾咪照。履歷是求職者的縮影，越立體、越真實，越能讓企業人資進入履歷說故事的真實情境。104提醒，求職講究專業和適性特質，儘量挑選符合職務風格的照片，專業感、權威感、親切感、接近感。要避免「致命」照片如深V露乳溝、露肩等賣弄風騷，戴墨鏡、沙龍等失真照片。
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黃于純也提供履歷5禁忌，希望讓求職者做為參考。禁忌一：沒自傳等於自斷手腳。他說沒自傳當然可以，但有自傳，就像多一支尚方寶劍。自傳就像是求職者對企業人資「說話」的虛擬空間，沒有自傳等於關閉與企業人資對話的大門。自傳不限格式，文字、影音皆可，只要能吸引企業人資眼球、願意邀約面試，就是一份成功的自傳。
禁忌二：自傳當族譜。企業每天收到上百封、甚至上千封履歷表，平均只花140秒（2.3分鐘）就決定履歷表去留。因此冗長介紹祖宗八代、廢話太多，等於直接淘汰。企業想了解的是本人，不是你的父母，企業想知道你有什麼技能專長，而不是風花雪月。104也利用大數據資料庫發現，新鮮人自傳篇幅落在1500字左右，稍嫌過長，建議字數控制在500~1000字為佳。
禁忌三：火星文、錯別字。黃于純認為求職者寫自傳，請先「同理」，因為看自傳的企業人資或用人主管很可能是40以上的中年世代，既不熟悉鄉民文化、也不常用網路用語。例如：「森77」表示生氣，「484」指是不是，「Skr」表示很厲害、很強，這些盡量避免出現。另外，若錯字連篇或把大學的英文名拼錯等，也會讓企業人資覺得求職者不用心。
禁忌四：履歷造假太膨風。求職者常用形容詞完美表述，但形容詞愈用愈誇張，例如全校最棒，大家都說我棒棒的，很容易造成企業人資或用人主管誤解、或有嚴重落差。應具體陳述客觀事實，例如參加什麼比賽、比賽全名、得了第幾名等。情節嚴重例如假造學歷、經歷、技能專長等個人資料，企業可以依勞基法終止勞動契約，曾有判例提告刑事詐欺求償，或依民事請求損害賠償。
禁忌五：沒照片，照片不清楚，沙龍照／啾咪照。履歷是求職者的縮影，越立體、越真實，越能讓企業人資進入履歷說故事的真實情境。104提醒，求職講究專業和適性特質，儘量挑選符合職務風格的照片，專業感、權威感、親切感、接近感。要避免「致命」照片如深V露乳溝、露肩等賣弄風騷，戴墨鏡、沙龍等失真照片。
