近年來世界各國越來越重視女性權益，隨著38婦女節的到來，就有人銀銀行針對女性上班族職場權益做調查，結果發現仍有超過半數的人覺得性別不平等，高達63.9%的女性上班族遇到「同工不同酬」的狀況，月薪必起男性少了6299元；此外，在升遷部分，也有51%的女性遭遇不公平的情形，甚至曾遭受職場性騷擾，但大多數都選擇隱忍，顯示出女性的工作環境仍有改善空間。
根據yes123求職網調查發現，若以目前的工作環境來看，覺得性別不平等的女性上班族占了51.8%，回顧整個職涯，曾因性別而遭遇歧視的比例高達60.1%，主要歧視狀況依序為被追問婚育計畫（42%）、被挑剔長相外型（31.3%）、被追問感情狀況（28.8%）、被要求上班時的打扮或穿著（25.8%），以及被追問是否請過生理假（23.1%）。
調查也發現，有63.9%的女性上班族曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，月薪至少平均要增加6299元，才能消除「同工不同酬」的窘境。在升職方面，可能也有差別待遇，調查顯示，有51%的女性上班族遇過升遷不公平的狀況，只有26.9%的人會向公司反映與爭取。
此外，也有52%的女性上班族指出，曾經請過生理假，其中有43.4%的人因此遭到公司刁難。
職場不平權的情況，還有職場性騷擾。調查指出，有29.9%的女性上班族碰過言語性騷擾，還有18.8%言語、肢體性騷擾都碰過，有當場抗議、表達不滿的比例為47.4%，其餘52.6%選擇隱忍或沉默。
人力銀行表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，也能夠兼顧家庭或感情生活，只是台灣女性勞動參與率，自2012年首度突破5成之後，2018年僅增加到51.14%，所謂的「男女同酬日」前進的步伐也趨緩，代表女性的工作狀況，仍有改善空間。
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調查也發現，有63.9%的女性上班族曾經遇過與男性同仁「同工不同酬」的狀況，月薪至少平均要增加6299元，才能消除「同工不同酬」的窘境。在升職方面，可能也有差別待遇，調查顯示，有51%的女性上班族遇過升遷不公平的狀況，只有26.9%的人會向公司反映與爭取。
此外，也有52%的女性上班族指出，曾經請過生理假，其中有43.4%的人因此遭到公司刁難。
職場不平權的情況，還有職場性騷擾。調查指出，有29.9%的女性上班族碰過言語性騷擾，還有18.8%言語、肢體性騷擾都碰過，有當場抗議、表達不滿的比例為47.4%，其餘52.6%選擇隱忍或沉默。
人力銀行表示，隨著高等教育普及化，女性勞工朋友的學歷不是問題，缺的只是發揮長才的機會，同時得到對等薪酬，以及發展事業之餘，也能夠兼顧家庭或感情生活，只是台灣女性勞動參與率，自2012年首度突破5成之後，2018年僅增加到51.14%，所謂的「男女同酬日」前進的步伐也趨緩，代表女性的工作狀況，仍有改善空間。
