雇主請注意　除夕至大年初三勞工出勤工資加倍

農曆春節假期即將到來，宜蘭縣政府勞工處提醒雇主，依《勞動基準法》第37條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假，依據內政部所定《紀念日及節日實施辦法》已明定「農曆除夕」及「春節」均為應放假日，雇主自應依法給假，如徵得勞工同意於農曆除夕至大年初三出勤，工資應依法加倍發給。

勞工處表示，今年2月4日（除夕）至2月7日（初三）4天為國定假日，依法應給予休假，薪資照給，這些國定假日，如果適逢勞工之例假或原排定之休息日，事業單位應再給予補假日數。勞工處指出，近年來，產業結構變遷，部分事業單位或因行業特性需員工於休假日出勤，如經勞工同意出勤，工資應加倍發給，即原本照給之工資外，需再加發一日工資。

勞工處說，雇主如欲將上述休假日與其他工作日對調，須經勞資雙方協商合意後始得為之，經調移後之原休假日已屬工作日，不生加倍發給工資問題，惟事業單位另有優於法令之規定者，從其規定；此外，也請雇主確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，以免造成勞工誤解，衍生勞資爭議。

春節期間常有事業單位僱用計時制人員來補充春節人手不足之情形，因計時制人員為有出勤才有薪資，不適用調移規定。勞工處提醒業者，目前基本工資時薪已調整至新臺幣150元，所以計時人員於春節假期（2月4日至2月7日）出勤工作之時薪至少新台幣300元起跳，始為合法。

勞工處提醒事業單位，請確實依前述內容辦理，以免觸法。使員工出勤時，亦須兼顧勞工的身心健康，不得使勞工1日工時超過12小時或未給例假休息，違者得裁罰2萬至100萬元，並公布事業單位名稱。