經歷11次協商　嘉基勞資關係邁入新里程

戴德森醫療財團法人與嘉基工會經歷11次團體協約協商，勞資雙方努力化解歧見，今日在勞動部許銘春部長、勞動關係司王厚偉司長、立法委員林靜儀辦公室鄭中睿主任、嘉義市政府社會處張元厚處長見證下，由嘉基醫院姚維仁院長與嘉基工會趙麟宇理事長代表簽約，儀式簡單而隆重。

簽約過程中，許銘春提及協商過程中的種種困難，在雙方歧見最大的時候，她還曾到醫院來輔導雙方，協助雙方捐棄歧見，達成共識。今天樂見雙方簽訂團體協約，也是醫療產業有史以來談到加薪的第一次。

嘉基醫院姚維仁院長指出，嘉基今年適逢60週年，感謝這一甲子歲月裡所有同仁努力的付出，才會有今日的嘉基。所以自二月份就任院長以來，心心念念第一要務就是改善員工福利，除預備為員工加薪，也補助同仁於員工餐廳用餐費用，減低同仁的經濟負擔。上任之時雖遇到工會的抗爭，所幸雙方都能理性面對，達成對話共識，得到完滿的團體協商成果。這當中難能可貴的是醫院與工會之間，由一開始的對抗，幾經轉折合力完成團體協約，雙方朝向互信與合作，一起為員工的福祉而努力，這是上帝的保守，也是雲嘉南地區病患的福氣。

工會理事長趙麟宇表示，自從姚院長上任以來，對工會釋出善意，並尊重工會的協商權，將加薪事宜放在團體協約當中商議，讓團體協約的商談步上正軌。工會在此表達誠摯的謝意。可以說沒有姚院長，這份團體協約到現在還沒有辦法順利完成。工會還要謝謝勞動部長官的協助，他們秉持勞資政三方社會對話的精神，積極介入輔導，是一項了不起的成績。另外，工會將近1500名會員對工會毫無保留的支持，提供工會最大的力量，也是台灣醫療產業未來勞資關係的典範。

雙方也期盼藉由這份協約達成醫療產業勞資雙贏，加強醫院與工會合作，提升員工工作效率，增進員工福利，以共享營運成果，讓勞資關係邁入新的里程。