今（26）日桃園市長鄭文燦主持連任後第一次市政會議，他要求新團隊要從市民角度考慮問題，提高行政效率；對於只做小幅調整的新人事佈局，鄭表示，此次調整不是一次到位，未來還有兩、三次調整，會增加女性主管比例。
市政會議前，新任團隊包括市長鄭文燦、各局處首長及各區區長共50人先在市府禮堂合影並一一致贈紀念品，勉勵新行政團隊再接再厲。鄭文燦指出，市民對桃園都有很強烈的認同及高期待，他要求市府團隊一定要在崗位上清廉、認真、樸實有、創意來完成每一項工作。
人事方面，鄭文燦表示有些工作要做微幅調整，主管並不是像市長一次做4年，雖然他在人事安排上比別的直轄市來得安定，但這不代表未來不調整，「事實上這次因為是連任後的第二屆，所以我只做小幅調整，未來還是會視實際工作再做調整。」
另外，考量約僱人員在各單位都有辦理業務，有的工作量很大，將授權各單位視期工作量及重要性調整職等，調整後報人事處及市長簽核即可。同時桃園市政府也率全國之先實施臨時人員分級制，鄭文燦說，分級是希望給予他們更多激勵，讓臨時人員不要永遠臨時，市府在勞基法未修改前已經調高臨時人員最低薪資，但仍不夠，實施分級制可以讓臨時人員適當加薪。
另一項新政是市府率先實施公務人員健康檢查新制，40歲以上2年1次健檢，補助3500元、40歲以下工作量大者3年1次健檢，同樣也是每次補助3500元、五十歲以上則提高健檢密度，希望讓公務人員更有保障。
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人事方面，鄭文燦表示有些工作要做微幅調整，主管並不是像市長一次做4年，雖然他在人事安排上比別的直轄市來得安定，但這不代表未來不調整，「事實上這次因為是連任後的第二屆，所以我只做小幅調整，未來還是會視實際工作再做調整。」
另外，考量約僱人員在各單位都有辦理業務，有的工作量很大，將授權各單位視期工作量及重要性調整職等，調整後報人事處及市長簽核即可。同時桃園市政府也率全國之先實施臨時人員分級制，鄭文燦說，分級是希望給予他們更多激勵，讓臨時人員不要永遠臨時，市府在勞基法未修改前已經調高臨時人員最低薪資，但仍不夠，實施分級制可以讓臨時人員適當加薪。
另一項新政是市府率先實施公務人員健康檢查新制，40歲以上2年1次健檢，補助3500元、40歲以下工作量大者3年1次健檢，同樣也是每次補助3500元、五十歲以上則提高健檢密度，希望讓公務人員更有保障。
