立法院日前三讀通過的《就業服務法》修正案，將於明（30）日正式實施，其中最受關注的就是「經常性薪資未達4萬元的職缺，僱主應公開揭示或告知求職者薪資範圍」。對此，人力銀行認為，讓職缺薪資攤在陽光下，將有助於改善職場新鮮人起薪，同時減少訊息不對稱的窘境，縮短謀職期。
《就業服務法》日前經過立法院三讀通過，經總統公布後，將於11月30日開始正式實施，最受關注的修正條文就是第5條不得有下列情事當中，新增了第6款：「提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」，意思就是提供的薪資沒有達到4萬元時，僱主必須公開薪資範圍，違者將處新台幣6萬元以上，30萬元以下罰鍰。
針對新制上路，yes123求職網發言人楊宗斌表示，讓職缺薪資攤在陽光下，將有助於改善職場新鮮人起薪，並減少訊息不對稱的狀況，縮短謀職期。對於有不少求職者擔心，部分職缺不能寫「面議」之後，無法避免有僱主將區間寫成「基本工資起到39,999元」，或者只寫「未達4萬」，他認為，不論是否為違法的極端規避方式，以長期來看，薪資區間是否具真正參考價值才是重點。
楊宗斌指出，一旦應徵者經過面試，都只能拿到表列薪資的下限，可能導致僱主一直找不到人或者離職率變高，自然也會因此修正或縮小薪資範圍，且僱主開出的月薪區間不如競爭對手，在同業比價壓力下，自然會調整到較合理的上下限數字。
除了要求起薪透明化之外，近期針對上市櫃公司修法通過，需要強制揭露員工薪資方面，楊宗斌也說，這也是一種比價效應；不過，若是政府想根本解決低薪問題，應該要大力改善投資環境，增加內外資設廠或設點意願，才能創造工作機會，形成產業供應鏈、行業聚落，並提高產品或服務附加價值，最終持續產生利潤，自然能回饋到勞工的薪酬福利。
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針對新制上路，yes123求職網發言人楊宗斌表示，讓職缺薪資攤在陽光下，將有助於改善職場新鮮人起薪，並減少訊息不對稱的狀況，縮短謀職期。對於有不少求職者擔心，部分職缺不能寫「面議」之後，無法避免有僱主將區間寫成「基本工資起到39,999元」，或者只寫「未達4萬」，他認為，不論是否為違法的極端規避方式，以長期來看，薪資區間是否具真正參考價值才是重點。
楊宗斌指出，一旦應徵者經過面試，都只能拿到表列薪資的下限，可能導致僱主一直找不到人或者離職率變高，自然也會因此修正或縮小薪資範圍，且僱主開出的月薪區間不如競爭對手，在同業比價壓力下，自然會調整到較合理的上下限數字。
除了要求起薪透明化之外，近期針對上市櫃公司修法通過，需要強制揭露員工薪資方面，楊宗斌也說，這也是一種比價效應；不過，若是政府想根本解決低薪問題，應該要大力改善投資環境，增加內外資設廠或設點意願，才能創造工作機會，形成產業供應鏈、行業聚落，並提高產品或服務附加價值，最終持續產生利潤，自然能回饋到勞工的薪酬福利。
