即將迎接2019，企業也進入考核期，員工們開始關心年終數字！結果顯示，高達六成七的企業透露，「工作態度與工作能力並重，兩者各50%」顯示「工作態度」成為重要關鍵，有機會因為比較好的印象分數而拿到較好的考績與年終。人力銀行建議，考核旺季有幾個作法可以增加印象分數，像是主動展現各項績效的達成率或積極參與公司專案等。
yes123求職網今（12）日公布「勞資考評季與年終獎金期望調查」，結果顯示有高達六成七（67.2%）的企業透露，屬於「工作態度與工作能力並重，兩者各50%」；不過還有兩成四（23.9%）的公司，則是認為「工作態度比較重要，超過50%」；最後覺得「工作能力比較重要，超過50%」，僅佔少數的8.9%。
yes123求職網發言人楊宗斌認為，這意味著：如果工作能力都差不多的兩位員工，當主管在打他們的考績時，「工作態度」將成為重要關鍵，如果是較具備責任感，抗壓性、穩定性高的人，就有機會拿到比較高的印象分數。
而調查實際拿到的考績，假如不如預期、不滿意的話，仍有53.5%的人表示「會考慮離職」。上班族關心，只剩下一個多月2018年就會結束，要如何搶救或拉抬自己的考績呢？
楊宗斌建議，上班族必須設法增加一些「印象分數」，如積極參與公司專案，接著展現本職的專業度，適時發揮專長，若無特殊技能，則可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要廣，還要精。
另外，楊宗斌也說，可以主動展現各項績效的達成率，如整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對企業帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升，對形象有幫助的，一旦上司啟動考核機制，馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。
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yes123求職網發言人楊宗斌認為，這意味著：如果工作能力都差不多的兩位員工，當主管在打他們的考績時，「工作態度」將成為重要關鍵，如果是較具備責任感，抗壓性、穩定性高的人，就有機會拿到比較高的印象分數。
而調查實際拿到的考績，假如不如預期、不滿意的話，仍有53.5%的人表示「會考慮離職」。上班族關心，只剩下一個多月2018年就會結束，要如何搶救或拉抬自己的考績呢？
楊宗斌建議，上班族必須設法增加一些「印象分數」，如積極參與公司專案，接著展現本職的專業度，適時發揮專長，若無特殊技能，則可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要廣，還要精。
另外，楊宗斌也說，可以主動展現各項績效的達成率，如整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對企業帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升，對形象有幫助的，一旦上司啟動考核機制，馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。