筆電品牌大廠華碩 (2357-TW) 今 (5) 日宣布,啟動兩項調薪專案,分別為結構調整與年度特別調薪,皆於 11 月初執行完成生效,前者因部分員工固定薪資比例偏低,調整後整體固定薪資占比與實質總額提升,另外則是年度特別調薪,將調升員工固定薪資平均達 5-6%,預期員工薪資結構調整完畢後,將可符合或優於產業平均。
華碩表示,今年啟動調薪專案,包含結構調整及年度特別調薪;華碩薪酬包含固定薪資及變動薪資 (獎金),結構調整是將變動薪資,依規則調整加計到每月固定薪資。
華碩強調,由於部分員工過去敘薪時,固定薪資比例較低,結構調整後其固定月薪占比及實質總額將增加。
另外,年度特別調薪方案,則是平均調升員工固定薪資平均達 5-6%,兩項方案共同執行後,預期員工薪資結構,將能符合或優於產業平均水準。
華碩強調,本次調薪規劃,經營團隊及各事業處主管經多次深入討論,擬逐步導入新世代人事管理理念,以職業球隊的人才招募及管理方式,作為經營方針,將持續招募具專業能力、善團隊合作、可共同達成致勝目標的人才 (球員),目標達成後共享經營成果,對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才 (球員),也應釋出促成正向人才流動。
華碩表示,近期面對產業變化及同業競爭,短期營運面承壓,公司仍決定啟動特別調薪方案,以長期發展為重,彰顯公司重視員工及招募更多優秀人才的企圖心,將組建能合作致勝的團隊,並提供優異報酬,以對應其創造的價值。
更多精彩內容請至 《鉅亨網》 連結>>
我是廣告 請繼續往下閱讀
華碩強調,由於部分員工過去敘薪時,固定薪資比例較低,結構調整後其固定月薪占比及實質總額將增加。
另外,年度特別調薪方案,則是平均調升員工固定薪資平均達 5-6%,兩項方案共同執行後,預期員工薪資結構,將能符合或優於產業平均水準。
華碩強調,本次調薪規劃,經營團隊及各事業處主管經多次深入討論,擬逐步導入新世代人事管理理念,以職業球隊的人才招募及管理方式,作為經營方針,將持續招募具專業能力、善團隊合作、可共同達成致勝目標的人才 (球員),目標達成後共享經營成果,對於未能善盡其能力、功能重疊或定位受限的人才 (球員),也應釋出促成正向人才流動。
華碩表示,近期面對產業變化及同業競爭,短期營運面承壓,公司仍決定啟動特別調薪方案,以長期發展為重,彰顯公司重視員工及招募更多優秀人才的企圖心,將組建能合作致勝的團隊,並提供優異報酬,以對應其創造的價值。
更多精彩內容請至 《鉅亨網》 連結>>