媒體圈傳職場言語性騷擾、性別歧視疑案

NOWnews今日新聞接獲爆料，任職於某媒體台南分社的業務女專員，與男同事發生業務衝突，轉向新北市勞工局申訴，但在民國107年8月底勞資協商調解時，該女突然指控遭所屬單位男主管言語性騷擾及性別歧視，該女後來於9月12日向新北市政府勞工局就業安全科提出申訴。

記者向該女業務求證，該女證實確有此事，記者進一步向新北市政府勞工局就業安全科求證，該單位也證實，9月12日正式受理這起言語性騷擾及性別歧視的申訴案，目前正在進行相關調查。

不過，遭指控的男主管表示，言語性騷擾及性別歧視應該是言語上的誤解，至於該女與同事的業務衝突部分，係按報社相關規定處理。男主管也表示，他不會提出誣告反控。

據悉，該位男主管在報社內部調查訪談中，指稱該女業務員的確很投入、很認真，自己也沒有少照顧過她，過去還把自己的客戶，把離職同事的客戶請她去跑。但開會時，兩次提醒她去提案，該女回說客戶沒預算，後來男主管去了解，竟是該女沒去向客戶提案。於是男主管自己去提案帶回廣告，後來該女業務員卻指責主管搶跑她的客戶。

記者向該報查問，是否有啟動關懷機制?為何在相關疑點尚未釐清前，未將當事人兩造隔離?該報表示，完全配合政府相關單位調查，也已啟動關懷機制，經詢問該女業務員，得到的回應是不方便調離原單位。記者再問，為何不將男主管暫時調離，該報回覆一切依報社內部規定辦理。

據悉，107年8月底第一次勞資協商調解時，雙方達成協議，將相關調解退回該報內部協商，10月23日該報將針對業務衝突及言語性騷擾及性別歧視兩個部分，進行協商與釐清。

據查，該女業務員聲稱握有遭男主管言語性騷擾及性別歧視的錄音檔，但當報社請她拿出錄音檔以佐證事實，卻遲遲拿不出來，因此，真相如何，還有待釐清。