面對今年基本工資的調漲，勞工團體主張調漲一次到位，也反對月薪與時薪脫鉤，並建議依據每人每月最低生活標準（目前13362元）乘以就業扶養比（2.16）的公式，希望月薪應由2萬2000元調整為2萬8862元，換算時薪由140元調漲為164元。
全國產業總工會秘書長戴國榮指出，雇主永遠告訴社會，只要調漲基本工資，企業就無法生存、就要出走。事實上，包括企業獲利盈餘占國內GDP比重、受僱人員薪資等數據，都證明企業賺很多錢，但勞工薪資反降，這凸顯企業利潤沒和勞工共享。此外，基本工資的停滯，也導致年輕人不願進入勞動條件差的工作職場，造成缺工問題。
戴國榮說，企業社會責任（CSR）包括法律責任、照顧員工責任，因此，基本工資調整也是企業社會責任一環。此外，憲法第15條強調「人民生存權、工作權及財產權，應予保障」，勞團強調的是，勞工進入職場，不論用什麼身分、從事什麼工作，領一份薪資必須可維持基本家庭生活所需，這才是憲法的定義。
勞團主張，基本工資今年一次調漲到2萬8、時薪至少160元，主要是因為1997年至2006年這10年間，台灣基本工資是凍漲的，但過去的20年間，台灣經濟的年均成長達到3.95%，表示企業有賺錢，但沒回饋到勞工身上，未與勞工共享。以1992年到2015年間來說，台灣企業盈餘占國內GDP增加5.8%，受僱人員薪資反下降7.07%，中間差了12.87%，更證明企業利潤沒與勞工分享，企業沒善盡社會責任照顧勞工，造成台灣長期薪資停滯，這也是台灣所得分配不公平、貧富差距擴大的原因。
▲勞工團體認為，不論藍綠誰執政，勞方都不受重視，在勞資不對等、資訊不對稱，加上勞資對話長期缺乏互信之下，這10年來基本工資都是「政治解決」。（圖／資料照，記者陳明安攝）
長期來說，全國產業總工會也提出基本工資調整的公式，建議依據每人每月最低生活標準（目前1萬3362元）乘以就業扶養比（2.16），即基本工資月薪應調到2萬8862元，換算時薪為164元。戴國榮強調，外界可能覺得從2萬2提高至2萬8，漲幅近3成，資方怎可能接受？但這是因為基本工資長期沒有調整、企業累計盈餘沒有逐年回饋到勞工身上，現在只是一次到位。
不過，該公式已經提出超過10幾年，卻一直未受政府接受，究竟原因為何？全國產業總工會說明主因有二，第一是大家對指標認知不同，學界、政府認為就業扶養比太簡單，應排除7大類，包括「應進入而未進入職場者」及領社會補助人者，但勞團覺得不該有排富條款。
另一個無法達成共識的是政府與雇主主張，全世界都沒有工資調整公式，有些國家提出生活工資概念，就是不願公式化。
戴國榮批評：「像現在工商團體提基本工資漲幅不要超過2%，請告訴大家這依據在哪？是憑感覺嗎？老闆有錢說了算嗎？現在工商團體老是拿中小企業沒法生存為藉口，可是又不願拿出數據，這是心態問題。」
勞工團體認為，勞資雙方不應該老是用「感受、威脅」方式，來討論工資問題，應該用具體有意義的數據來論理。勞方近幾年來已從過去衝撞抗議，慢慢學會提出數據出來爭取，如果企業獲利已有與勞工分享，資方也應該拿出數據就事論事，絕對不要走回老路，在勞資對話長期缺乏互信之下，又採政治解決。
過去無論藍綠誰執政，勞方都不受重視，在勞資不對等、資訊不對稱，加上勞資對話長期缺乏互信之下，這10年來基本工資都是「政治解決」。但社會上都是有權有錢的人在影響政治，也就是雇主，不是勞工團體，他呼籲勞動部本來就要站在照顧勞工立場，提出的勞動政策更應該要合情合理合法。
我是廣告 請繼續往下閱讀
戴國榮說，企業社會責任（CSR）包括法律責任、照顧員工責任，因此，基本工資調整也是企業社會責任一環。此外，憲法第15條強調「人民生存權、工作權及財產權，應予保障」，勞團強調的是，勞工進入職場，不論用什麼身分、從事什麼工作，領一份薪資必須可維持基本家庭生活所需，這才是憲法的定義。
勞團主張，基本工資今年一次調漲到2萬8、時薪至少160元，主要是因為1997年至2006年這10年間，台灣基本工資是凍漲的，但過去的20年間，台灣經濟的年均成長達到3.95%，表示企業有賺錢，但沒回饋到勞工身上，未與勞工共享。以1992年到2015年間來說，台灣企業盈餘占國內GDP增加5.8%，受僱人員薪資反下降7.07%，中間差了12.87%，更證明企業利潤沒與勞工分享，企業沒善盡社會責任照顧勞工，造成台灣長期薪資停滯，這也是台灣所得分配不公平、貧富差距擴大的原因。
▲勞工團體認為，不論藍綠誰執政，勞方都不受重視，在勞資不對等、資訊不對稱，加上勞資對話長期缺乏互信之下，這10年來基本工資都是「政治解決」。（圖／資料照，記者陳明安攝）
長期來說，全國產業總工會也提出基本工資調整的公式，建議依據每人每月最低生活標準（目前1萬3362元）乘以就業扶養比（2.16），即基本工資月薪應調到2萬8862元，換算時薪為164元。戴國榮強調，外界可能覺得從2萬2提高至2萬8，漲幅近3成，資方怎可能接受？但這是因為基本工資長期沒有調整、企業累計盈餘沒有逐年回饋到勞工身上，現在只是一次到位。
不過，該公式已經提出超過10幾年，卻一直未受政府接受，究竟原因為何？全國產業總工會說明主因有二，第一是大家對指標認知不同，學界、政府認為就業扶養比太簡單，應排除7大類，包括「應進入而未進入職場者」及領社會補助人者，但勞團覺得不該有排富條款。
另一個無法達成共識的是政府與雇主主張，全世界都沒有工資調整公式，有些國家提出生活工資概念，就是不願公式化。
戴國榮批評：「像現在工商團體提基本工資漲幅不要超過2%，請告訴大家這依據在哪？是憑感覺嗎？老闆有錢說了算嗎？現在工商團體老是拿中小企業沒法生存為藉口，可是又不願拿出數據，這是心態問題。」
勞工團體認為，勞資雙方不應該老是用「感受、威脅」方式，來討論工資問題，應該用具體有意義的數據來論理。勞方近幾年來已從過去衝撞抗議，慢慢學會提出數據出來爭取，如果企業獲利已有與勞工分享，資方也應該拿出數據就事論事，絕對不要走回老路，在勞資對話長期缺乏互信之下，又採政治解決。
過去無論藍綠誰執政，勞方都不受重視，在勞資不對等、資訊不對稱，加上勞資對話長期缺乏互信之下，這10年來基本工資都是「政治解決」。但社會上都是有權有錢的人在影響政治，也就是雇主，不是勞工團體，他呼籲勞動部本來就要站在照顧勞工立場，提出的勞動政策更應該要合情合理合法。
