請員工打包回家？　群創：汰弱留強非資遣，比例很低

有群創員工向媒體投訴被無預警裁員，上周五（18 日）到公司上班，才發現自己竟然被資遣，通知72名被資遣的員工回家等領資遣費。求證群創，群創今（21）日表示，此為年度例行性汰弱留強之精實管理，遭資遣的員工均經過半年輔導與再訓練，最後仍認為不適任，全遵循法規，且遭資遣的員工僅占台灣員工人數約0.2%，比例相當低。

平面媒體報導，上周五（18日）有群創員工一大早到公司上班才知道自己被資遣，公司請被資遣的員工直接下班回家，等領資遣費，認為自己遭到無預警的裁員，因而向媒體投訴。

為此，群創指出，公司為維持競爭力，此為年度例行性汰弱留強之精實管理。此次資遣72員，均經過半年輔導與職務再訓練，謹慎評估不適任之事由，才向主管機關申報資遣，一切都遵循法規規定。群創強調，目前公司台灣員工約3萬人，此次汰弱留強72人，占員工人數0.2%，比例相當低。

事實上，身為泛鴻海集團一員的群創，也大幅著墨AI上，希望廠區能推行全面自動化，因此算下來集團10年來減少了5成人力，預計2019年底前能實現面板製造+互聯網。群創榮譽董事長段行建曾說，自動化有好處，但不會完全取代人力，如以前大陸廠區員工流動率高，透過自動化生產解決了缺工與離職率高的問題。