為減輕受僱員工家庭經濟負擔及照顧壓力，新北市長朱立倫今（8）天宣布全國首創公私協力友善家庭政策，鼓勵企業設立托老中心，每1處最高可獲得200萬元開辦設施設備費補助，讓員工能安心工作，不因照顧壓力而離開職場。
失能者的家庭照顧者60.5%都是女性，幼兒的家庭照顧者更高達8成以上都是女性。根據新北市家庭照顧者關懷協會統計，87% 的家庭照顧者會面臨慢性精神衰弱、65%有憂鬱傾向，死亡率更較非照顧者高出60%，尤其若要兼顧工作與照顧，職場媽媽蠟燭兩頭燒，心力交瘁的程度如同雪上加霜。
朱立倫感同身受的表示，自己也身為人父及人子，也曾歷經長輩病痛纏身、孩子需要照顧的「三明治時期」，幸好有妻子照顧家中老小，讓他能花更多時間在市政上打拼。因此，他上任後，就一直把「如何讓年輕人無後顧之憂的留在職場」列為優先施政項目之一，不僅設立了全國第一間公共托育中心，目前53間公共托育中心與34間公共托老中心也是全國最多，一都抵五都。
朱立倫說，母親節前夕，對媽媽最大的支持就是給媽媽做最堅強的後盾，尤其是職場媽媽壓力非常大，鼓勵企業能夠設置托嬰中心、設置托老中心，新北市不但是全國第一個針對托嬰中心補助200萬開辦費，也宣布祭出全國首創友善家庭政策，鼓勵企業主設立托老中心，照顧員工家中失能、失智的長輩，每設置1處最高也可獲得200萬元補助。
記者會中，也安排了2位企業主分享支持員工不因照顧壓力而離職的理念與實踐。104資訊科技股份有限公司2年多前設置了「104希望搖籃托嬰中心」，人資長鍾文雄表示，不但員工平均育嬰留停期間縮短為7個月、回任率達80%，且離職率逐年下降1.5%，預計明年將成立托兒所，後年還計畫設立托老中心。
錸德科技‧錸工場副主任劉賢進則分享為協助員工減輕照顧父母的壓力，一路摸索、研究法規，105年「夢之湖-錸工場日間照顧中心」終於設置成功，不僅是少數由企業成立的老人日間照顧中心，更用心從日本導入最新「減法照顧」模式。因看見父母被公司照顧得那麼好，許多員工都感動的表示，希望一輩子留在錸德，為公司效力。
此外，新北市政府還結合了5% Design Action社會設計平台，公私協力將好用的工具介紹給有心打造家庭友善職場的企業主們。5% Design Action創辦人楊振甫表示，過去家庭友善職場推展不易的原因在於多數企業即便認同，但不知從何著手，因此開發了「家庭友善職場工具包」，希望可以降低資訊落差，並透過易讀的介面，呈現員工照顧老小各個階段的需求，再對應上企業可以採取的友善措施，企盼這份為企業主與人資部門開發的寶典，可以驅動更多企業響應。
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朱立倫感同身受的表示，自己也身為人父及人子，也曾歷經長輩病痛纏身、孩子需要照顧的「三明治時期」，幸好有妻子照顧家中老小，讓他能花更多時間在市政上打拼。因此，他上任後，就一直把「如何讓年輕人無後顧之憂的留在職場」列為優先施政項目之一，不僅設立了全國第一間公共托育中心，目前53間公共托育中心與34間公共托老中心也是全國最多，一都抵五都。
朱立倫說，母親節前夕，對媽媽最大的支持就是給媽媽做最堅強的後盾，尤其是職場媽媽壓力非常大，鼓勵企業能夠設置托嬰中心、設置托老中心，新北市不但是全國第一個針對托嬰中心補助200萬開辦費，也宣布祭出全國首創友善家庭政策，鼓勵企業主設立托老中心，照顧員工家中失能、失智的長輩，每設置1處最高也可獲得200萬元補助。
記者會中，也安排了2位企業主分享支持員工不因照顧壓力而離職的理念與實踐。104資訊科技股份有限公司2年多前設置了「104希望搖籃托嬰中心」，人資長鍾文雄表示，不但員工平均育嬰留停期間縮短為7個月、回任率達80%，且離職率逐年下降1.5%，預計明年將成立托兒所，後年還計畫設立托老中心。
錸德科技‧錸工場副主任劉賢進則分享為協助員工減輕照顧父母的壓力，一路摸索、研究法規，105年「夢之湖-錸工場日間照顧中心」終於設置成功，不僅是少數由企業成立的老人日間照顧中心，更用心從日本導入最新「減法照顧」模式。因看見父母被公司照顧得那麼好，許多員工都感動的表示，希望一輩子留在錸德，為公司效力。
此外，新北市政府還結合了5% Design Action社會設計平台，公私協力將好用的工具介紹給有心打造家庭友善職場的企業主們。5% Design Action創辦人楊振甫表示，過去家庭友善職場推展不易的原因在於多數企業即便認同，但不知從何著手，因此開發了「家庭友善職場工具包」，希望可以降低資訊落差，並透過易讀的介面，呈現員工照顧老小各個階段的需求，再對應上企業可以採取的友善措施，企盼這份為企業主與人資部門開發的寶典，可以驅動更多企業響應。
