時序進入5月，不僅是報稅的季節，也是企業招募旺季，根據人力銀行調查，71%的企業會在5月徵才，4成2企業優先僱用新鮮人，創下3年以來新高的紀錄，需求量大的職缺為操作技術、民生消費產業，成長動能強的職缺為經營幕僚、客服、工程研發，含金量高的職缺為研發類平均月薪4.1萬、產品企畫3.7萬，以及經營幕僚3.5萬。
上半年是企業招募旺季，加上景氣持續好轉，徵才市場興旺。根據104人力銀行調查，71%的企業會在5月徵才，目前全職工作數65萬個，有41.4萬個工作機會接受應屆畢業生，占全職工作數的64%，新鮮人工作數、及其占比都創最近3年同期新高。
新鮮人工作來自哪些產業與職缺？調查發現，反映產業經營生態，餐飲、零售等民生消費產業仍為需求大宗，其次為熱度不減、各大電商崛起的軟體與網路相關業，年增幅則以電子零組件、半導體業、以及醫療服務業成長動能最強。
人力銀行表示，職務表現呼應產業需求，以操作技術、門市營業、餐飲人員需求最多，成長動能強勁的多為含金量較高的熱門職缺，工程研發類人員新鮮人平均月薪可達4.1萬、經營幕僚人員平均月薪可達3.5萬，比一般基礎職缺高出7千到1.5萬元不等。
近年來，全體新鮮人平均起薪約2.8萬元，難有明顯成長。人力銀行分析，錢多機會多（平均月薪3萬元以上、且平均每位求職者可分到1個以上的工作）的新鮮人職缺為工程研發（4.1萬元、1.3個工作）、軟體工程（4萬元、2.2個工作）、金融專業（3.6萬元、2.2個）、醫療專業（3.5萬元、1.9個）等，集中於工科以及商管等專業職缺含金量較高。
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新鮮人工作來自哪些產業與職缺？調查發現，反映產業經營生態，餐飲、零售等民生消費產業仍為需求大宗，其次為熱度不減、各大電商崛起的軟體與網路相關業，年增幅則以電子零組件、半導體業、以及醫療服務業成長動能最強。
人力銀行表示，職務表現呼應產業需求，以操作技術、門市營業、餐飲人員需求最多，成長動能強勁的多為含金量較高的熱門職缺，工程研發類人員新鮮人平均月薪可達4.1萬、經營幕僚人員平均月薪可達3.5萬，比一般基礎職缺高出7千到1.5萬元不等。
近年來，全體新鮮人平均起薪約2.8萬元，難有明顯成長。人力銀行分析，錢多機會多（平均月薪3萬元以上、且平均每位求職者可分到1個以上的工作）的新鮮人職缺為工程研發（4.1萬元、1.3個工作）、軟體工程（4萬元、2.2個工作）、金融專業（3.6萬元、2.2個）、醫療專業（3.5萬元、1.9個）等，集中於工科以及商管等專業職缺含金量較高。
