公布特別低薪、摳門上市櫃公司？顧立雄：正研議適當方法

立法院日前初審通過「就業服務法」部分條文修正草案，未來企業徵才薪資不到4萬元的職缺，須公開揭示或告知薪資範圍，不能再以「面議」帶過，國民黨立委賴士葆今（30）日在立法院財委會也詢問金管會是否會公布特別低薪、摳門的上市櫃公司名單？金管會主委顧立雄表示，「正在研議一個適當的方法」。

由於立委認為薪資面議形同是低薪幫凶，損害勞動市場發展，因此立法院日前初審通過「就業服務法」部分條文修正草案，未來企業徵才薪資不到4萬元的職缺，須公開揭示或告知薪資範圍，不能再以「面議」帶過，違法最高可罰30萬元。

今日在立法院財委會也引起立委關注。賴士葆質詢就問金管會是否會公布月薪4萬以下的上市櫃公司名單？顧立雄表示，現在公司治理評鑑項目，對於上市櫃公司員工薪酬本來就有揭露規範，在立法院要求下，金管會也已對上市櫃公司進行問卷調查，了解他們薪酬狀況。

根據金管會所進行的調查，如果有研究所畢業，上市公司平均起薪3.8萬元、上櫃平均起薪則有4.11萬元，上櫃高於上市；若為大學畢業，上市平均起薪3.16萬、上櫃有3.09萬元，如果專科畢業，上市平均起薪2.93萬、上櫃2.94萬元。

賴士葆進一步追問金管會有沒有打算公布特別低薪、摳門的公司？顧立雄說，「我們正在研議一個適當的方法」。

此外，賴士葆認為，有些公司股價屢創新低，一直虧錢，董事卻領高薪變成肥貓，金管會也應該正視這問題。顧立雄則強調，有關董監事薪酬規範，薪酬委員會設置的功能就在此，金管會將強化薪酬委員會功能 ，這次證交法修正就是要對違反薪酬委員會採取一定罰則。