暑假即將來臨，學生們常會利用時間揪團找打工，麥當勞看準這一波打工熱潮，邀請學生參加 2018「麥當勞職場體驗」，近距離參觀「好吃、好玩、又好學」的麥當勞歡樂職場，以及體驗 McCafé 手作咖啡雕花、製作蛋捲冰淇淋！麥當勞也首度公開「黃金打工術」，幫助求職者秒懂麥當勞職缺與工作內容，並完整揭露薪資福利與升遷制度，完成體驗就就能現場面試，錄取後就近選擇麥當勞餐廳工作！
麥當勞 2018 預計招募服務員、咖啡師、外送員及餐廳襄理共 2,200 名職缺，為幫助新鮮人快速瞭解各項職缺與工作內容，麥當勞獨家開發的「人才地圖」，分析各項工作特色及所需職能，讓體驗者依照自己的性向找到最適合的職務。
台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示，麥當勞作為最佳雇主品牌，為員工打造薪資利多的職場環境，提供正職餐廳襄理起薪 36K ，以及完善的培訓與穩健的升遷管道。她更特別針對計時人員，分享麥當勞作為最佳雇主品牌的福利特色，包括可享彈性排班、每月領兩次薪等，都是麥胞票選最喜愛，更是幫助完勝打工生涯的「黃金打工術」。
▲麥當勞針對內部員工調查，「彈性排班」、「工作氣氛歡樂」、｢可學習團隊合作」都是吸引麥胞持續留在麥當勞發光發熱的主因！（圖／台灣麥當勞提供）
藍郁琇說明，「在今年針對 596 位計時人員所作的調查顯示，『彈性排班』的工時制度最受肯定，員工可依照自己的時間及生活規畫，自主選擇工作時段，這不僅是麥當勞獨有的職場特色，也是吸引 86.2% 的麥胞選擇留在麥當勞發光發熱的主要因素！」
▲麥當勞針對內部員工調查，「彈性排班」、「工作氣氛歡樂」、｢可學習團隊合作」都是吸引麥胞持續留在麥當勞發光發熱的主因！麥當勞針對內部兼職員工調查，超過 6 成 5 的以上的受訪員工希望透過打工賺取學費、生活費，而有超過 5 成以上的麥胞希望除了收入之外，還能從打工中獲得職場歷練與服務經驗！（圖／台灣麥當勞提供）
此外，每月領兩次薪，可讓打工族薪資運用更彈性；麥當勞不僅有符合勞基法的福利保障，更規畫專業的職安團隊，安排護理師與醫生諮詢，確保員工身心健康，致力打造「熱情、活力、健康且安全」的職場環境，是學生打工的首選！
8 年級的新生代對有興趣的事物充滿熱情與想法，對於工讀也能設下目標並具體規畫！麥當勞調查發現， 6 成 5 的受訪員工希望透過打工賺取學費、生活費，而有超過 5 成以上的麥胞希望除了收入之外，還能從打工中獲得職場歷練與服務經驗，並認為在麥當勞可學到「團隊合作」、「顧客溝通」、「人際互動敏感度」等職場能力！
藍郁琇表示，調查對象中 8-9 年級生佔 8 成，顯示年輕學子對於職涯發展有無限的企圖心與潛力，並有計畫善用打工機會提升自己的職場能力！
藍郁琇進一步表示，高達67.97%的員工因「工作氣氛歡樂」而留在麥當勞，顯示麥當勞打造「歡樂職場」的企業文化深受年輕人喜愛！另有近 6 成的麥胞表示，加入麥當勞是透過同學與親朋好友的口碑推薦。麥當勞秉持企業社會責任，不僅為職場安全把關，讓學生安心、家長放心，更透過完善的培訓與升遷管道，協助年輕人發掘潛力，加強職涯發展所需的專業技能。
醒吾科技大學持續與麥當勞進行產學合作，除了例常舉辦實習合作、餐廳參訪，並協助推廣「麥當勞職場體驗」，邀請學生親身體驗工作環境，以及深度了解各種職缺、薪資福利與升遷制度！醒吾科技大學行銷與流通管理系蔡志明系主任認為，台灣教育環境以讀書為掛帥，讓孩子除了考試之外，無法獨力解決書本以外真實世界的難題。
▲「麥當勞職場體驗」 4 月 28-29 日在全台 332 間麥當勞餐廳同步啟動，求職者可親臨麥當勞餐廳各工作站，近距離觀察工作流程，並體驗簡單又有挑戰的McCafé手作咖啡雕花、製作蛋捲冰淇淋！（圖／台灣麥當勞提供）
蔡志明強調，青春期是孩子身心趨於成熟的過渡期，正在學會對情緒、道德、經濟等各方面負起責任，建議學生在學習本科專業之餘，應適當安排時間，跨出校園提早接觸職場，學習學校沒教的職場能力，主動面對職場上的責任與要求，學習獨當一面，做一個「對自己負責的大人」！
▲參加「麥當勞職場體驗」即可現場面試，錄取後還能就近選擇麥當勞餐廳、彈性排班，開啟麥胞生涯！（圖／台灣麥當勞提供）
蔡志明也建議，學生可從基礎的兼職工作開始累積職場歷練，求職前應充份評估工作內容及自身時間，才能發掘興趣，找到適合自己的工作，事半功倍地打造黃金履歷！
▲麥當勞職場體驗好吃好玩更好學！幫助學子提早面對職場、獨當一面。（圖／台灣麥當勞提供）
我是廣告 請繼續往下閱讀
台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示，麥當勞作為最佳雇主品牌，為員工打造薪資利多的職場環境，提供正職餐廳襄理起薪 36K ，以及完善的培訓與穩健的升遷管道。她更特別針對計時人員，分享麥當勞作為最佳雇主品牌的福利特色，包括可享彈性排班、每月領兩次薪等，都是麥胞票選最喜愛，更是幫助完勝打工生涯的「黃金打工術」。
▲麥當勞針對內部員工調查，「彈性排班」、「工作氣氛歡樂」、｢可學習團隊合作」都是吸引麥胞持續留在麥當勞發光發熱的主因！（圖／台灣麥當勞提供）
藍郁琇說明，「在今年針對 596 位計時人員所作的調查顯示，『彈性排班』的工時制度最受肯定，員工可依照自己的時間及生活規畫，自主選擇工作時段，這不僅是麥當勞獨有的職場特色，也是吸引 86.2% 的麥胞選擇留在麥當勞發光發熱的主要因素！」
▲麥當勞針對內部員工調查，「彈性排班」、「工作氣氛歡樂」、｢可學習團隊合作」都是吸引麥胞持續留在麥當勞發光發熱的主因！麥當勞針對內部兼職員工調查，超過 6 成 5 的以上的受訪員工希望透過打工賺取學費、生活費，而有超過 5 成以上的麥胞希望除了收入之外，還能從打工中獲得職場歷練與服務經驗！（圖／台灣麥當勞提供）
此外，每月領兩次薪，可讓打工族薪資運用更彈性；麥當勞不僅有符合勞基法的福利保障，更規畫專業的職安團隊，安排護理師與醫生諮詢，確保員工身心健康，致力打造「熱情、活力、健康且安全」的職場環境，是學生打工的首選！
8 年級的新生代對有興趣的事物充滿熱情與想法，對於工讀也能設下目標並具體規畫！麥當勞調查發現， 6 成 5 的受訪員工希望透過打工賺取學費、生活費，而有超過 5 成以上的麥胞希望除了收入之外，還能從打工中獲得職場歷練與服務經驗，並認為在麥當勞可學到「團隊合作」、「顧客溝通」、「人際互動敏感度」等職場能力！
藍郁琇表示，調查對象中 8-9 年級生佔 8 成，顯示年輕學子對於職涯發展有無限的企圖心與潛力，並有計畫善用打工機會提升自己的職場能力！
藍郁琇進一步表示，高達67.97%的員工因「工作氣氛歡樂」而留在麥當勞，顯示麥當勞打造「歡樂職場」的企業文化深受年輕人喜愛！另有近 6 成的麥胞表示，加入麥當勞是透過同學與親朋好友的口碑推薦。麥當勞秉持企業社會責任，不僅為職場安全把關，讓學生安心、家長放心，更透過完善的培訓與升遷管道，協助年輕人發掘潛力，加強職涯發展所需的專業技能。
醒吾科技大學持續與麥當勞進行產學合作，除了例常舉辦實習合作、餐廳參訪，並協助推廣「麥當勞職場體驗」，邀請學生親身體驗工作環境，以及深度了解各種職缺、薪資福利與升遷制度！醒吾科技大學行銷與流通管理系蔡志明系主任認為，台灣教育環境以讀書為掛帥，讓孩子除了考試之外，無法獨力解決書本以外真實世界的難題。
▲「麥當勞職場體驗」 4 月 28-29 日在全台 332 間麥當勞餐廳同步啟動，求職者可親臨麥當勞餐廳各工作站，近距離觀察工作流程，並體驗簡單又有挑戰的McCafé手作咖啡雕花、製作蛋捲冰淇淋！（圖／台灣麥當勞提供）
蔡志明強調，青春期是孩子身心趨於成熟的過渡期，正在學會對情緒、道德、經濟等各方面負起責任，建議學生在學習本科專業之餘，應適當安排時間，跨出校園提早接觸職場，學習學校沒教的職場能力，主動面對職場上的責任與要求，學習獨當一面，做一個「對自己負責的大人」！
▲參加「麥當勞職場體驗」即可現場面試，錄取後還能就近選擇麥當勞餐廳、彈性排班，開啟麥胞生涯！（圖／台灣麥當勞提供）
蔡志明也建議，學生可從基礎的兼職工作開始累積職場歷練，求職前應充份評估工作內容及自身時間，才能發掘興趣，找到適合自己的工作，事半功倍地打造黃金履歷！
▲麥當勞職場體驗好吃好玩更好學！幫助學子提早面對職場、獨當一面。（圖／台灣麥當勞提供）