暑假即將來臨,學生們常會利用時間揪團找打工,麥當勞看準這一波打工熱潮,邀請學生參加 2018「麥當勞職場體驗」,近距離參觀「好吃、好玩、又好學」的麥當勞歡樂職場,以及體驗 McCafé 手作咖啡雕花、製作蛋捲冰淇淋!麥當勞也首度公開「黃金打工術」,幫助求職者秒懂麥當勞職缺與工作內容,並完整揭露薪資福利與升遷制度,完成體驗就就能現場面試,錄取後就近選擇麥當勞餐廳工作!

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麥當勞 2018 預計招募服務員、咖啡師、外送員及餐廳襄理共 2,200 名職缺,為幫助新鮮人快速瞭解各項職缺與工作內容,麥當勞獨家開發的「人才地圖」,分析各項工作特色及所需職能,讓體驗者依照自己的性向找到最適合的職務。

台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇表示,麥當勞作為最佳雇主品牌,為員工打造薪資利多的職場環境,提供正職餐廳襄理起薪 36K ,以及完善的培訓與穩健的升遷管道。她更特別針對計時人員,分享麥當勞作為最佳雇主品牌的福利特色,包括可享彈性排班、每月領兩次薪等,都是麥胞票選最喜愛,更是幫助完勝打工生涯的「黃金打工術」。

▲麥當勞針對內部員工調查,「彈性排班」、「工作氣氛歡樂」、「可學習團隊合作」都是吸引麥胞持續留在麥當勞發光發熱的主因!(圖/台灣麥當勞提供)

藍郁琇說明,「在今年針對 596 位計時人員所作的調查顯示,『彈性排班』的工時制度最受肯定,員工可依照自己的時間及生活規畫,自主選擇工作時段,這不僅是麥當勞獨有的職場特色,也是吸引 86.2% 的麥胞選擇留在麥當勞發光發熱的主要因素!」

▲麥當勞針對內部員工調查,「彈性排班」、「工作氣氛歡樂」、「可學習團隊合作」都是吸引麥胞持續留在麥當勞發光發熱的主因!麥當勞針對內部兼職員工調查,超過 6 成 5 的以上的受訪員工希望透過打工賺取學費、生活費,而有超過 5 成以上的麥胞希望除了收入之外,還能從打工中獲得職場歷練與服務經驗!(圖/台灣麥當勞提供)

此外,每月領兩次薪,可讓打工族薪資運用更彈性;麥當勞不僅有符合勞基法的福利保障,更規畫專業的職安團隊,安排護理師與醫生諮詢,確保員工身心健康,致力打造「熱情、活力、健康且安全」的職場環境,是學生打工的首選!

8 年級的新生代對有興趣的事物充滿熱情與想法,對於工讀也能設下目標並具體規畫!麥當勞調查發現, 6 成 5 的受訪員工希望透過打工賺取學費、生活費,而有超過 5 成以上的麥胞希望除了收入之外,還能從打工中獲得職場歷練與服務經驗,並認為在麥當勞可學到「團隊合作」、「顧客溝通」、「人際互動敏感度」等職場能力!

藍郁琇表示,調查對象中 8-9 年級生佔 8 成,顯示年輕學子對於職涯發展有無限的企圖心與潛力,並有計畫善用打工機會提升自己的職場能力!

藍郁琇進一步表示,高達67.97%的員工因「工作氣氛歡樂」而留在麥當勞,顯示麥當勞打造「歡樂職場」的企業文化深受年輕人喜愛!另有近 6 成的麥胞表示,加入麥當勞是透過同學與親朋好友的口碑推薦。麥當勞秉持企業社會責任,不僅為職場安全把關,讓學生安心、家長放心,更透過完善的培訓與升遷管道,協助年輕人發掘潛力,加強職涯發展所需的專業技能。

醒吾科技大學持續與麥當勞進行產學合作,除了例常舉辦實習合作、餐廳參訪,並協助推廣「麥當勞職場體驗」,邀請學生親身體驗工作環境,以及深度了解各種職缺、薪資福利與升遷制度!醒吾科技大學行銷與流通管理系蔡志明系主任認為,台灣教育環境以讀書為掛帥,讓孩子除了考試之外,無法獨力解決書本以外真實世界的難題。

▲「麥當勞職場體驗」 4 月 28-29 日在全台 332 間麥當勞餐廳同步啟動,求職者可親臨麥當勞餐廳各工作站,近距離觀察工作流程,並體驗簡單又有挑戰的McCafé手作咖啡雕花、製作蛋捲冰淇淋!(圖/台灣麥當勞提供)

蔡志明強調,青春期是孩子身心趨於成熟的過渡期,正在學會對情緒、道德、經濟等各方面負起責任,建議學生在學習本科專業之餘,應適當安排時間,跨出校園提早接觸職場,學習學校沒教的職場能力,主動面對職場上的責任與要求,學習獨當一面,做一個「對自己負責的大人」!

▲參加「麥當勞職場體驗」即可現場面試,錄取後還能就近選擇麥當勞餐廳、彈性排班,開啟麥胞生涯!(圖/台灣麥當勞提供)

蔡志明也建議,學生可從基礎的兼職工作開始累積職場歷練,求職前應充份評估工作內容及自身時間,才能發掘興趣,找到適合自己的工作,事半功倍地打造黃金履歷!

▲麥當勞職場體驗好吃好玩更好學!幫助學子提早面對職場、獨當一面。(圖/台灣麥當勞提供)