中油公司自「養鴨人家」博士戴謙接任董事長後工安事情頻傳，該公司為落實工安第一，已經修改工安獎懲機制，不過，此舉卻引發基層強烈不滿，未來甚至恐怕爆發基層主管紛紛辭去主管職務。
戴謙在去年11月6日應行政院長頼清德之邀接任中油公司董事長，因爲年齡68歲不合乎國營企業董事長、總經理任用資格，行政院還特別為戴謙量身打造，修改法令讓他可以順利接任中油董事長。
當時石油工會就質疑養鴨博士對煉製、石化等中油公司的業務根本是外行，外行要如何領導內行？
戴謙到任五個月，中油公司就發生十餘次工安環保事件，煉製事業部桃園廠大爆炸，他無釐頭的答應桃園廠六年內遷廠。後來經石油工會抗爭，戴謙才把話收回去，並表示「先建後遷」政策，才弭平中油內部不滿，不過，桃園鄕親卻要求中油履行六年遷廠的承諾，這些都是戴謙禍從口出惹來麻煩。
中油近來的工安事件還包括：大林廠第六硫磺工場去年11月因包商作業不慎，造成硫化氫外洩導致一死兩傷。今年3月10日，大林廠第六媒組工場包商進行觸媒裝卸，因氫氣外洩造成麈爆，三位包商送醫，目前仍在加護病房救治中。3月14日，大林廠第十二蒸餾工場四名包商因為強鹼噴出送小港醫院救治，廠方竟隱匿不報，更對外宣稱噴出的是水，不是鹼液。
接二連三的工安事故，並造成人員傷亡，戴謙卻要讓頻頻出工安事故的大林廠廠長許晉榮，升任中油煉製事業部副執行長。據指出，戴謙拉拔許晉榮的最主要原因，是因為有勞工董事及工會幹部強力為許晉榮撐腰，否則，依規定，許晉榮早就下台了。
更離譜的是，中油禮遇許晋榮，卻要修改工安疏失懲罰標準，對有工安疏失的基層人員及主管，可以不經預告便逕予解僱。
中油公司於3月21日由副總經理畢淑倩召集各級工安主管舉行107年度第一次工安會報告，會中依679次董事會議決議辧理，增列「重大損失」條文，指工安意外造成人員傷害，及損失預估三千萬元以上，導致公司名譽嚴重損害，得以不經預告解僱員工。
此舉，引發基層員工不滿，以及工會強力反彈，他們認為，把「重大損失」列入可解僱的工安懲罰條件，以後中油還有誰願意為公司做事？大林廠工安人員指出，煉油廠發生工安事故的原因很多，把責任全部歸咎基層操作人員很不合理，將來誰也不願意做主管承擔責任，未來甚至恐怕爆發基層主管紛紛辭去主管職務。
先前，戴謙糊塗承諾挑園廠六年遷廠，現在中油又決議不合理的解僱員工條件，兩者都引發了嚴重爭議，說實在的，有這樣的董事長，要中油工安不出事，真的很難。
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當時石油工會就質疑養鴨博士對煉製、石化等中油公司的業務根本是外行，外行要如何領導內行？
戴謙到任五個月，中油公司就發生十餘次工安環保事件，煉製事業部桃園廠大爆炸，他無釐頭的答應桃園廠六年內遷廠。後來經石油工會抗爭，戴謙才把話收回去，並表示「先建後遷」政策，才弭平中油內部不滿，不過，桃園鄕親卻要求中油履行六年遷廠的承諾，這些都是戴謙禍從口出惹來麻煩。
中油近來的工安事件還包括：大林廠第六硫磺工場去年11月因包商作業不慎，造成硫化氫外洩導致一死兩傷。今年3月10日，大林廠第六媒組工場包商進行觸媒裝卸，因氫氣外洩造成麈爆，三位包商送醫，目前仍在加護病房救治中。3月14日，大林廠第十二蒸餾工場四名包商因為強鹼噴出送小港醫院救治，廠方竟隱匿不報，更對外宣稱噴出的是水，不是鹼液。
接二連三的工安事故，並造成人員傷亡，戴謙卻要讓頻頻出工安事故的大林廠廠長許晉榮，升任中油煉製事業部副執行長。據指出，戴謙拉拔許晉榮的最主要原因，是因為有勞工董事及工會幹部強力為許晉榮撐腰，否則，依規定，許晉榮早就下台了。
更離譜的是，中油禮遇許晋榮，卻要修改工安疏失懲罰標準，對有工安疏失的基層人員及主管，可以不經預告便逕予解僱。
中油公司於3月21日由副總經理畢淑倩召集各級工安主管舉行107年度第一次工安會報告，會中依679次董事會議決議辧理，增列「重大損失」條文，指工安意外造成人員傷害，及損失預估三千萬元以上，導致公司名譽嚴重損害，得以不經預告解僱員工。
此舉，引發基層員工不滿，以及工會強力反彈，他們認為，把「重大損失」列入可解僱的工安懲罰條件，以後中油還有誰願意為公司做事？大林廠工安人員指出，煉油廠發生工安事故的原因很多，把責任全部歸咎基層操作人員很不合理，將來誰也不願意做主管承擔責任，未來甚至恐怕爆發基層主管紛紛辭去主管職務。
先前，戴謙糊塗承諾挑園廠六年遷廠，現在中油又決議不合理的解僱員工條件，兩者都引發了嚴重爭議，說實在的，有這樣的董事長，要中油工安不出事，真的很難。
