勞工春節出勤　勞工局提醒：雇主應加倍發工資

新北市政府勞工局提醒，依據勞動基準法第37條規定，農曆除夕至大年初三（即2月15日至18日）為國定假日，雇主應給勞工休假；若因業務需求要求勞工當日出勤，依法應加倍發給工資，或取得勞工同意調移實施放假。

勞工局說， 農曆除夕至大年初三為國定假日，如勞雇雙方約定休息日及例假為星期六（即初二）及星期日（即初三）者，雇主應再擇日給予勞工補假2天；若事業單位取得勞工同意，將2天補假調移至2月19日及20日實施，即可完全比照行政機關辦公日曆表實施放假。

此外，部分大型企業顧及員工返鄉，已取得勞工同意於2月24日非工作日（即雙方約定的休息日）上班，並將該日上班工時抵充2月14日工作日工時，形成小年夜就提前放7天連假；因勞工僅同意將特定休息日加班時數折換至特定工作日的補休，非屬一次性放棄加班費請求權，並無不可。

勞工局表示，事業單位若採排休制，可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施，惟應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉，以免造成勞工誤解；此外，若適逢勞雇雙方約定的休息日或例假日，雇主應再給勞工補休。

勞工局指出，每小時基本工資自107年1月1日起，已從133元改為140元，事業單位對於按時計薪的勞工，所給付的時薪不得低於140元，如時薪制勞工於應放假日出勤，則雇主應針對勞工出勤時數加倍給薪；提醒事業單位如有違反上述規定，依法可處罰2萬元以上，100萬元以下的罰鍰，並公布名稱及負責人姓名。