勞基法施行細則預告出爐　加班換補休期限兩案擇一

立法院10日通過勞動基準法修正條文，勞動部在今（24）日公布勞動基準法施行細則部分條文修正草案，將會刊登在行政院公報上，徵求外界意見到2月5日止，作為參考。各界關注的「加班換補休」如何結算，勞動部提出甲、乙兩案，都以「年度」計算，將在3月1日前公告。

勞動部主祕陳明仁表示，施行細則中明定加班工時每個月為54小時，每3個月不得超過138小時，所謂每3個月，指的是以連續3個月為一周期，依曆計算，勞雇雙方並應就起迄日期妥為約定。舉例來說，如果雇主經徵得工會同意實施每3個月彈性調整延長工作時間，約定從107年4月1日起，至同年6月30日止為一周期；下一周期就需從7月1日至9月30日止。

對於加班換補休的期限，勞動部規畫兩種方案，甲案比照特休假所約定的年度，例如：周年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位的會計年度或勞雇雙方約定年度期間；乙案則一律以當年度12月31日為最終補休期限，將蒐集各界意見擇一定案，在3月1日前公告。

勞動部指出，使用補休的順序，應依照工作事實發生時間先後順序補休，若到期仍未補休完畢，雇主需在發薪日或補休期限到期後30天內給付加班費。未來勞工特休假若遞延一年，則優先扣除前一年度未休完的特休假。

至於勞團關注的輪班間隔及七休一的把關機制，勞動部表示，目前仍在研議當中，將另行公告。