（中央社記者陳葦庭台北19日電）不滿華航年終獎金縮水，華航企業工會今天晚間在華航台北分公司門口舉辦「功德尾牙」，要求提高年終獎金到新台幣18萬元，華航回應，工會獅子大開口，抹黑華航。
華航企業工會說，今年度華航營收創下歷史新高，但年終獎金卻只有過去最高點的1/4，華航企業工會今天在華航台北分公司門口舉辦「華航年終功德餐會」，諷刺公司賺大錢，勞工卻是在做功德。
華航工會理事黃慧甄今天表示，今年和資方談年終獎金時資方態度強硬，只談了2次就要關帳、送董事會，另外，工會去年新指派的2名勞工董事也被華航股東航發會置之不理。
她說，華航公司對外所言年終獎金達3個月並非事實，華航刻意計入的第13個月年度獎金，實際上是華航員工契約的一部分，並不應列為年終獎金，而工會也要求華航至少每人發放18萬元作為年終獎金，並且讓2名勞工董事進入董事會。
對此，華航今晚發布新聞稿回擊工會獅子大開口，工會誤導外界以為華航只發2.2萬元年終獎金，而現在更要求每人發放18萬作為年終獎金，違反常情，如今在台北分公司外集結，可說師出無名，華航對工會種種脫序行為，予以嚴厲譴責，並保留法律追訴權。
華航說明，2016年起華航基層員工月收入平均增加1萬2000元，新進地勤基層員工薪資已經超過3萬7000元，今年宣布定額獎金，加上董事長、總經理加發激勵金達4.8萬元，總計基層員工可領約3個月年終獎金。
華航也嚴厲抨擊員工刻意不算獎金性質的第13個月，直指工會提出18萬元的方案，金額已相當於全年稅前盈餘近半，已違團體協議，恐有違法、違約及違反公司規定之可能，公司依法可向工會及其會員行使求償權及懲戒權。
華航更將工會手段形容為討債公司，表示勞資本該秉持共存共榮理性討論，工會顛倒黑白在先，又以討債公司手段聯合外部勢力抹黑華航，影響公司商譽與員工整體形象。1070119
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華航工會理事黃慧甄今天表示，今年和資方談年終獎金時資方態度強硬，只談了2次就要關帳、送董事會，另外，工會去年新指派的2名勞工董事也被華航股東航發會置之不理。
她說，華航公司對外所言年終獎金達3個月並非事實，華航刻意計入的第13個月年度獎金，實際上是華航員工契約的一部分，並不應列為年終獎金，而工會也要求華航至少每人發放18萬元作為年終獎金，並且讓2名勞工董事進入董事會。
對此，華航今晚發布新聞稿回擊工會獅子大開口，工會誤導外界以為華航只發2.2萬元年終獎金，而現在更要求每人發放18萬作為年終獎金，違反常情，如今在台北分公司外集結，可說師出無名，華航對工會種種脫序行為，予以嚴厲譴責，並保留法律追訴權。
華航說明，2016年起華航基層員工月收入平均增加1萬2000元，新進地勤基層員工薪資已經超過3萬7000元，今年宣布定額獎金，加上董事長、總經理加發激勵金達4.8萬元，總計基層員工可領約3個月年終獎金。
華航也嚴厲抨擊員工刻意不算獎金性質的第13個月，直指工會提出18萬元的方案，金額已相當於全年稅前盈餘近半，已違團體協議，恐有違法、違約及違反公司規定之可能，公司依法可向工會及其會員行使求償權及懲戒權。
華航更將工會手段形容為討債公司，表示勞資本該秉持共存共榮理性討論，工會顛倒黑白在先，又以討債公司手段聯合外部勢力抹黑華航，影響公司商譽與員工整體形象。1070119
