針對之前Hydis關廠解僱事件，今（12）日有台灣團體聲援，與相關人員到母公司永豐餘總部抗議，電子紙大廠元太科技表示，該事件Hydis公司及Hydis勞工雙方已自去（2017）年下半年持續協商迄今。韓國高等民事法院目前正在為Hydis公司及Hydis勞工雙方進行調解程序，雙方均有誠意協商補償及和解方案。
永豐餘旗下元太科技於2008年併購韓國Hydis公司，取得95%的股份成為大股東。Hydis過去屬於韓國現代集團，其擁有的廣視角顯示技術FFS，讓元太科技在中小型尺寸面板產業中曾居於領導地位。不過，近幾年Hydis營運成本居高不下，元太才決定關廠。
之前元太曾表示，轉投資韓國Hydis為低世代的3.5代廠，早已沒有市場競爭力，即便有廣視角面板技術專利，提供獲利來源，但在3.5代廠缺乏競爭力的情況下，多年來已出現大幅虧損，所以被迫關廠。
Hydis員工不滿，2015年2月中、2016年11月都曾跨海來台到永豐餘總部前抗議，而今日再度現身。另還有台灣聲援Hydis工人連線，今天一起到永豐餘總部前，就Hydis關廠、解僱員工進行抗爭。
為此，元太今日表示，針對2015年Hydis關廠解僱事件，Hydis公司及Hydis勞工雙方已自去（2017）年下半年持續協商迄今。韓國高等民事法院目前正在為Hydis公司及Hydis勞工雙方進行調解程序，雙方均相當有誠意協商補償及和解方案。
至於韓國法院針對Hydis工會李相穆會長於公開場合散播不實指控，目前高院刑事庭及地院民事庭已分別做出決定，判決李會長散播不實傳聞，涉及名譽毁損有期徒刑6個月及罰金韓元4百萬（約當新台幣12萬）；民事庭判決賠償韓元3千萬（約當新台幣90萬*）。Hydis公司及其經營團隊對於韓國法院的判決結果予以尊重。
元太指出，關於Hydis關廠一事，2015年7月韓國京畿道勞資關係委員會已裁決駁回Hydis工會所提不當解雇訴訟的訴願；同年11月韓國中央勞資委員會也與京畿道勞資委判決一致，確認Hydis公司無不當解僱之情事。2017年8月行政法院再次確認中央勞資委決定，Hydis公司無不當解僱之情事，並駁回工會上訴。
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之前元太曾表示，轉投資韓國Hydis為低世代的3.5代廠，早已沒有市場競爭力，即便有廣視角面板技術專利，提供獲利來源，但在3.5代廠缺乏競爭力的情況下，多年來已出現大幅虧損，所以被迫關廠。
Hydis員工不滿，2015年2月中、2016年11月都曾跨海來台到永豐餘總部前抗議，而今日再度現身。另還有台灣聲援Hydis工人連線，今天一起到永豐餘總部前，就Hydis關廠、解僱員工進行抗爭。
為此，元太今日表示，針對2015年Hydis關廠解僱事件，Hydis公司及Hydis勞工雙方已自去（2017）年下半年持續協商迄今。韓國高等民事法院目前正在為Hydis公司及Hydis勞工雙方進行調解程序，雙方均相當有誠意協商補償及和解方案。
至於韓國法院針對Hydis工會李相穆會長於公開場合散播不實指控，目前高院刑事庭及地院民事庭已分別做出決定，判決李會長散播不實傳聞，涉及名譽毁損有期徒刑6個月及罰金韓元4百萬（約當新台幣12萬）；民事庭判決賠償韓元3千萬（約當新台幣90萬*）。Hydis公司及其經營團隊對於韓國法院的判決結果予以尊重。
元太指出，關於Hydis關廠一事，2015年7月韓國京畿道勞資關係委員會已裁決駁回Hydis工會所提不當解雇訴訟的訴願；同年11月韓國中央勞資委員會也與京畿道勞資委判決一致，確認Hydis公司無不當解僱之情事。2017年8月行政法院再次確認中央勞資委決定，Hydis公司無不當解僱之情事，並駁回工會上訴。
