勞基法新制3月1日上路後，在特定情況下，勞工連上12天班將合法，導致人心惶惶，對此，勞動部強調，只有在4類特殊情況下，才允許7休1鬆綁，強調不會讓例外變常態。
勞動部表示，有關7休1例假之排定，仍以勞工不得連續逾6日為原則，絕非全面放寬讓所有事業單位均得調整例假，僅允許「時間特殊」、「地點特殊」、「性質特殊」、「狀況特殊」等4類特定情況下，經中央目的事業主管機關同意及勞動部指定之行業，始得於每7日之週期內彈性調整例假。
在時間特殊方面，勞動部舉例說明適用情形，像是辦理重要運動賽事轉播，或配合年節、紀念日等其他節日，協助疏運提供公眾生活便利。
地點特殊方面，工作地點具特殊性（譬如海上、高山、隧道或偏遠地區等），其交通相當耗時。
性質特殊方面，如勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務，或是為因應天候、施工工序或作業期程、海象或船舶貨運作業、表演、拍攝期程或修復藝術品需求。
狀況特殊特殊方面，為辦理非經常性之活動或會議即屬之。
我是廣告 請繼續往下閱讀
在時間特殊方面，勞動部舉例說明適用情形，像是辦理重要運動賽事轉播，或配合年節、紀念日等其他節日，協助疏運提供公眾生活便利。
地點特殊方面，工作地點具特殊性（譬如海上、高山、隧道或偏遠地區等），其交通相當耗時。
性質特殊方面，如勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務，或是為因應天候、施工工序或作業期程、海象或船舶貨運作業、表演、拍攝期程或修復藝術品需求。
狀況特殊特殊方面，為辦理非經常性之活動或會議即屬之。
