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在尋求新工作的人中 49% 受訪者指出,主要原因是糟糕的管理,而這比前一年提升了 7%。薪資問題則是位居第二,有 40% 的被調查者提及了這一原因。39% 的員工選擇了自我價值被低估作為對現有工作不滿的原因。
IIP 發現,一些措施可以快速的改善員工的情緒。44% 的被調查者稱小幅的薪資增長可以提升他們工作的幸福感。另外還有 10% 表示,管理者花時間來感謝他們所做的工作可以提升他們的幸福感和滿足感。 當被調查的 1000 人被問及英國退歐決定會如何影響他們的工作時,23% 稱其有負面影響。
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